的内容自行失效。 3、 其他民事及刑事法律中的规定 民法通则第一百一十八条、合同法第四十三条,以及刑法第二百一十九条中都有保护商业秘密、对侵犯商业秘密 ,公司可以考虑与职员签订竞业限制协议,即一旦该雇员离开公司后一定时期内(根据《上海市劳动合同条例》第十六条的规定,该期限最长不得超过3年)不得在与公司 ...
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权益的考虑,依法驳回了曾某某父亲提出的离婚诉讼请求。(本案报送单位:上海市第二中级人民法院)三、法律指引《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方 劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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依据法律 规定应当劳动者支付额外一倍工资的法定责任。劳动者在正常的工作时间内的劳动报酬,用人单位已经支付过了。所谓的双倍工资只是用人单位因不签订劳动 2010年《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 》中规定: 1、关于双倍工资的法律性质分析。 《解答》中规定;我们认为,《劳动合同法》第82条 ...
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盐城以及浙江省宁波、嘉兴、湖州、绍兴、舟山共12个城市的中级人民法院院长会同上海市第一中级人民法院、第二中级人民法院、上海海事法院的共15位院长(依次为潘科明 实际上都是一种两难的选择,也就是利益平衡的选择。比如我们现在感觉到劳动合同法实施后,一些关于弱势群体的劳资纠纷我们没有拒绝的理由,但是发觉判不 ...
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,受到社会各界的好评,但不到半年即宣布暂缓执行户籍制度改革的有关内容。继上海市开始研究居住证与户口对接问题之后,从7月8日开始,湖北在全省范围内正式 行为,公民都可以提起违宪审查或诉讼。 (二) 系统修改城乡差别的不公正的法律 《劳动合同法》的适用范围规定过窄。在海南有大量的橡胶园,香蕉园等农业雇工, ...
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工作岗位的法定程序,解雇行为违法,支持李先生的诉讼请求。【案例点评】《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 应在离职交接完毕前支付,如果未及时足额支付,会影响合同解除的合法性。从上海市高院相关文件的精神来看,只要用人单位不是因主观恶意未“及时、足额”支付,不 ...
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胜诉,很大的原因在于该外商投资企业对于加班加点有比较完善的制度。随着新《劳动合同法》的实施,用人单位更应该完善规章制度,化解可能产生的风险。 【作者简介】 、李浩:《民事证明责任研究》,法律出版社,2003年版。3、上海市闵行区人民法院:《劳动争议案件的举证责任分配》,载《人民司法》2005年第7期。 ...
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债权,是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三 年6月27日起施行。 2002年6月20日 上海市高级人民法院: 你院沪高法〔2001〕14号《关于合同法第286条理解与适用问题的请示》收悉。 ...
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患者的诸多权利,将患者纳入消费者的范围。2002年底,上海市把一些国际惯例第一次写进新修订的《上海市保护消费者条例》,他们把产品召回制度、消费信息发布 出台(如1994年的《劳动法》、2002年的《中小企业促进法》、2007年的《劳动合同法》和《反垄断法》等),共同推进了这一理念的逐步确立。 二、中国 ...
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发工资总额的2.8%),120人被追究刑事责任。以上海为例,2014年上海市劳动保障监察部门共查处欠薪企业2626户,追发工资4.1亿元。 共移送 用人单位的实际支付能力。目前,无论是《劳动法》《劳动合同法》,还是《劳动保障监察条例》,都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时,现实中 ...
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