资产需要具有财产性。即非货币资产出资需要是具有经济价值的财产出资, 而不能是劳务出资等非财产出资;最后, 非货币资产出资应当具备合法性。即非货币 等成为可以查询的内容, 这不仅有利于推动公司债权出资更为透明化, 而且也能够为企业管理部门所开展的管理工作提供便利。当然, 在公司对债权出资进行公示的过程中 ...
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公司年终聚餐，赵某先饮酒过多，留宿在公司未回家。次日4∶00左右，赵某先同事观察其状况不正常，拨打120急救，120急救中心到达现场后查体发现 记载：酒精中毒后呼吸心跳停止，具体时间不详。南京市公安局玄武分局新街口派出所《接处警工作登记表》记载：2016年1月28日5∶08，中山东路9号天时商务中心1 ...
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资产需要具有财产性。即非货币资产出资需要是具有经济价值的财产出资, 而不能是劳务出资等非财产出资;最后, 非货币资产出资应当具备合法性。即非货币 等成为可以查询的内容, 这不仅有利于推动公司债权出资更为透明化, 而且也能够为企业管理部门所开展的管理工作提供便利。当然, 在公司对债权出资进行公示的过程中 ...
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1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同第一页 的代通金及2个月平均工资的经济补偿金。该案未经仲裁审理直接诉诸法院。法院判决公司支付经济补偿金法院认为原告于07年1月1日入职被告处，被告既未及时与原告 ...
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资产需要具有财产性。即非货币资产出资需要是具有经济价值的财产出资, 而不能是劳务出资等非财产出资;最后, 非货币资产出资应当具备合法性。即非货币 等成为可以查询的内容, 这不仅有利于推动公司债权出资更为透明化, 而且也能够为企业管理部门所开展的管理工作提供便利。当然, 在公司对债权出资进行公示的过程中 ...
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规章制度对劳动者按旷工处理，解除劳动关系，不支付经济补偿金。 但是，本案有所不同。因为，老刘毕竟在公司工作多年，且在另谋职业10年后忽然接到原单位上岗 认定因老刘的过错而解除劳动合同。 法院结合具体事实，依据上述法律规定判决公司支付经济补偿金，体现了公平公正原则。 杨学友 检察官文章摘自网络，如有侵权 ...
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赔偿存在争议第一种意见认为，周某的损失应由某公司赔偿。周某系在为某公司工作时发生意外事故，某公司是周某“劳动”的受益人，周某发生事故收到伤害， ”关系，被“雇佣”者发生意外，“雇主”理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意“顶岗”，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错 ...
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工资单匿名出现引起热议2011年10月8日，季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权 ...
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进行了对账, 并形成《对账纪要》, 华X公司工作人员在纪要上签名。该《对账纪要》中显示华X公司应付及欠付的金额, 双方对其中2854178.99元的 支付过程中使用两种或两种以上印章提供便利条件。 (二) 印章使用次数不应成为效力认定要件 在持续性买卖合同中行为人虽然使用了两种或两种以上印章, 但每种 ...
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为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至2017年8月28日，在公司连续工作满2年；为公司副经理、总监、财务负责人等高级管理人员和其他核心员工。 公司创业股东有权根据本方案要求按照股权对应的净资产作价全部或者部分回购，公司发起人股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。 激励对象离职时其第 ...
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