表象而非本质，隶属性的本质应当是劳动关系中的劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员不一定成为雇主职工。例如：长期 的法定期限，工伤认定机构-劳动保障行政部门不予作出工伤认定，或者劳动保障行政部门认定劳动者不属于工伤，在此两种情形下，人民法院能否根据查明的事实直接作出工伤认定？ ...
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这一程序，美国法律在审视这一主观体验时采用了客观标准，即令常人感到不舒服或敌意。[23]联邦最高法院在Harris v．Forklift Systems．Inc 一案中， 免责事由，因此在解释论中，不应当承认性骚扰行为雇主责任的免责事由。 就文义而言，第9 条和第11 条调整的是雇佣关系。一般而言， ...
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是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法 。如果当事人双方都无过错的，可由当事人分担民事责任。〔9〕在我国，雇佣关系是大量存在的。工业、农业、商业、交通运输业、服务业等，无论是国有经济、集体经济 ...
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。由于姜建国与中州公司系内部承包关系，所以姜建国在本案中不能直接承担民事责任。被告交通局既不是用人单位，也不是雇佣合同的雇主，且对龙建康所 充分发挥社会保障之优越性，概言之，侵权行为法与社会保障法在受雇人人身伤害权力救济中不应偏废。”17由于雇主责任发生的历史演变，使得雇员工伤损害救济存在着二元结构， ...
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责任的归责原则均为无过错责任原则。雇主责任涉及的是对外责任承担问题，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此，人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失 遇到第三人侵害提供劳务一方时，则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ...
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。即已达法定退休年龄人员与用人单位之间的争议，虽然不适用劳动法，但又不是完全按照民事合同关系处理，劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定 劳动关系，但在主体认定上也不能简单地适用劳动法作为劳动法律关系的主体对待；此种情形应按照雇佣关系或劳务合同关系处理。如果劳动者之前由自己或之前的用人单位 ...
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目的，综合选择适用与本案法律关系最为相近、最为一致的法律规定。2．李某和兴运代驾公司签订的代驾合同为委托合同，而不是雇佣合同。综合考虑当事人签订 责任。综上，笔者认为，本案中，法院最终判决兴运代驾公司承担2万元修理费是正确的。（作者：徐小飞 作者单位：北京市延庆县人民法院） 来源：人民法院报 责任编辑 ...
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伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都 按照个体劳动者的社会保险方式办理；对于劳动者派遣单位，派遣单位与劳动者之间有社会保险关系，双方之间存在社会保险权利义务[15]。再次，保障方式应具有灵活性。在缴费基数 ...
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雇佣犯罪与共同犯罪人的分类 在前文中曾提到过雇主和受雇人分属组织犯、实行犯，这是雇佣犯罪中的犯罪人分类的问题。笔者之所以将二者作此归类，首先要从共同犯罪人的分类谈 犯罪意图。 在雇佣犯罪中，也不排除这些教唆行为。比如，陈锦云故意伤害一案中，另一被告人陈家友系个体户，与陈锦云关系密切。陈锦云想整治胡次乾 ...
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为工伤，故成都市社保局作出李某所受伤害性质不属于工伤的认定决定正确。李某与公司形成的用工关系更符合民事雇佣关系的特征，其伤害可通过民事诉讼由用人单位对 与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。本案中，李某与公司的用工协议是符合民事雇佣关系的特征，他可请求公司承担相应的人身损害赔偿责任。 如果是没有 ...
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