措施的实施。其二,依刑事和解而提出的处罚措施较之前述的其他公诉替代方式所采取的措施更为严格,体现出处罚的多样性。然而,也应当看到,刑事和解制度在 解除上,PACS当事人或是双方共同自愿或是单方提出,均无须通过法院,通常只需履行行政申报手续即可。 [4]依《法国刑法典》第222-11条之规定,犯本罪者, ...
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法律研究。 2.8 代理协商、调解、申请行政复议、仲裁、诉讼、申诉。 2.9 参与对被拆迁人被行政处罚、裁决或强制拆迁后的法律疏导、矛盾化解工作。 2.10 日起3个月内直接向法院提起行政诉讼(如果行政机关作出行政行为未告知行政相对人诉讼权利与期间的,其诉讼时效为两年)。 1.2 拆迁民事诉讼:是拆迁 ...
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做出的决定,当事人可以向争议所涉法院院长或其代表提出申诉,法院院长在接受提出的申诉之后自行做出决定,对此决定当事人不得再行提出不服申请。但是,在提出的 劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的,起诉行政机关违法要求农民履行义务的,等等)等包括进来,并且将法律援助的覆盖面扩及法人以及其他组织。三是健全 ...
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必要时可以向公证机关调阅公证券宗,公证机关应当提供。这条本身就是为人民法院依据顺利行施执行审查权的专项条款。 四是对行政处罚决定的审查权,由人民法院 法律文书已经生效即具有约束力、既判力和执行力,非法定程序不得改变生效法律文书所确定的内容,当事人对生效判决不服的可经过申诉程序。强制执行程序启动前的审查 ...
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民众的关注;而知假买假系列案也是公众一度持续关注的问题。行政案件中,四川夹江打假案、北京大学刘燕文学位案、陕西麻旦旦处女嫖娼案、安徽张 残忍,情节特别恶劣,罪行极其严重,社会危害极大,且不具有法定或者酌定从轻处罚情节,依法应当判处死刑,立即执行。 [95] 广东省高级人民法院刑事裁定书,(2008)粤 ...
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的原告股东和被告董事,而且对公司和其他股东也发生法律效力。这就是说即使对判决内容不服,就同一诉讼标的公司和其他股东不得再提起诉讼。若原告胜诉,他可以向公司请求 董事、经理等公司内部人员,则有损建立股东代表诉讼制度的意旨。而当公司以外的第三人,甚至是行政机关的不当行为对公司利益造成侵害,公司却怠于追究其 ...
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;因违反劳动纪律(劳动规章)产生的劳动争议,是指职工对企业作出的因违反劳动纪律(劳动规章)而给予的处罚表示不服而引起的纠纷。这类争议往往涉及到职工 ,这就决定了边疆在进行仲裁时必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关,它在审理劳动争议案件中仅将以上的规章及 ...
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;因违反劳动纪律(劳动规章)产生的劳动争议,是指职工对企业作出的因违反劳动 纪律(劳动规章)而给予的处罚表示不服而引起的纠纷。这类争议往往涉及到职工 这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关,它在审理劳动争议案件中仅将以上的规章 ...
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;因违反劳动纪律(劳动规章)产生的劳动争议,是指职工 对企业作出的因违反劳动纪律(劳动规章)而给予的处罚表示不服而引起的纠纷。这类争议往往涉及到职工 这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关,它在审理劳动争议案件中仅将以上的规章 ...
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条仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职 或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。 第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本 ...
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