员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种心态，小王 一次自查，才发现与员工小王漏签了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动 ...
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应当知道该项公证之日起1年内向出具该公证书的公证机构提出复查，但能证明自己不知道的除外。提出复查的期限自公证书出具之日起最长不得超过20年。 正确，仅证词表述或者格式不当的，应当收回公证书，更正后重新发给当事人;不能收回的，另行出具补正公证书。 (3)公证书的基本内容违法或者与事实不符的，应当作出撤销 ...
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应当知道该项公证之日起1年内向出具该公证书的公证机构提出复查，但能证明自己不知道的除外。提出复查的期限自公证书出具之日起最长不得超过20年。 、正确，仅证词表述或者格式不当的，应当收回公证书，更正后重新发给当事人;不能收回的，另行出具补正公证书。(3)公证书的基本内容违法或者与事实不符的，应当作出撤销 ...
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应当知道该项公证之日起1年内向出具该公证书的公证机构提出复查，但能证明自己不知道的除外。提出复查的期限自公证书出具之日起最长不得超过20年。 、正确，仅证词表述或者格式不当的，应当收回公证书，更正后重新发给当事人;不能收回的，另行出具补正公证书。(3)公证书的基本内容违法或者与事实不符的，应当作出撤销 ...
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仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于 签劳动合同二倍工资就因超过一年的诉讼时效而无法得到法律保护。 三、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资 小刘于2014年1月1日入职某 ...
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导向下，科学家的议程被现有的理论和数据所设定，并满足于一步步推进，还不知道并不构成科学上的失败，它仅仅设定了下一步的研究议程。但是，监管活动 委托行使职权的组织？如果当事人对风险评估结论有异议，有没有救济渠道？专家委员会能不能成为诉讼主体？如果对专家委员会的评估有意见怎么办？参见《建立食品安全风险监测 ...
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在英美法系国家，人证三种主体的界限在人们的观念里逐渐淡化，因为他们将凡知道案件情况且在程序中陈述案件事实的人均称为证人。英国《牛津法律大辞典》在证人 对称。 既然学者们将旁证视为与直接证据相对的间接证据的观点不能成立，那么将旁证视为与主要证据相对的补强证据、与独立证据相对的补助证据，这样的观点能否成立 ...
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解释来解决疑问，是不适当地扩大了合理解释的适用范围，因为这些证据上的疑问往往不能通过简单的解释来消除，而需要公诉机关通过必要的举证来证明，允许通过解释 人员来主持辨认活动，将难保辨认程序的客观公正性。由于经办特定案件的侦查人员已经知道队列或照片中的哪个人是犯罪嫌疑人，即使尽力排除个人的暗示作用，也会无 ...
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在心理上是困难的。从而，法官试图达到能够与真正事实相协调的判决，并且知道他们必须不能在判决的口头或者书面解释中提及这些事实。从这方面讲，排除证据只不过是为 、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在《规定》甫一出台， ...
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才转而寻求政府信息公开。也就是说，他们对政府信息的形式和内容经常是不知道的。正是因为这种不知道，才使得申请人想去借助法律途径使自己知晓。因此，有关政府信息 ，发证单位仍应有执照存根。虹口区规划局现向上诉人公开的核定意见稿及总平面图不能说明被上诉人已办过建筑工程执照。且被上诉人向上诉人提供的核定意见稿是 ...
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