落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限 合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该员工能力和条件不符合签订无固定期限劳动合同。因此, 企业在员工录用中要严格把关, 做细各项登记工作, 确保 ...
//www.110.com/ziliao/article-740096.html -了解详情
工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时”，职工签名处有刘 让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 特殊情况下支付的工资等。 3、 经济赔偿 用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-382488.html -了解详情
期限合同。按照齐先生单位“一年一签”的方法，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。这样一来，单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反，就跳进了第87 订中长期合同 首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大， ...
//www.110.com/ziliao/article-376926.html -了解详情
是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-359521.html -了解详情
的劳动合同。但我国目前存在大量的事实劳动关系，首先在于，在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下，不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签订劳动合同在 的行为，法院没有理由去保护这种行为。同时，杨静作为劳动者一方处于弱势地位，不能因为工程总队怠于行使其自身权利而使杨静遭受损害。 三、事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-353060.html -了解详情
本合同规定，向乙方支付劳动报酬的； (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职 合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在代表一栏中签上公司法定代表人的名字 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
合同。2008年5月，李先生起诉到了法院，要求乳品公司给付2月至5月未签劳动合同的另一倍工资。后法院判决支持了李先生的诉讼请求，判令乳品公司给付李 ，公司败诉的主要原因在于其未举证证实《公司管理制度》已在员工中进行公示，不能证明宋先生已知晓该制度的相关内容，而未经公示的内部规章制度对员工并不具有约束力 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
劳动合同到期终止用人单位也应向劳动者支付经济补偿金，但如果用人单位能以不低于原条件续订劳动合同的话则可以除外。 3，推行解雇劳动者的保护制度。解雇包括用人单位 安定的时期，此前对此问题的处理大致有对劳动合同解除切断、解除重签、协商变更和承继履行等四种模式。本次劳动合同法则统一采用了承继履行的原则，显然 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好 地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能以通常的眼光来看待了,法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件,这些限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务