工作。劳动者到C公司后，未与C公司就是否延续其在A、B公司的待遇问题作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在 合并、分立或人事调动关系,而仅有其他关联关系,劳动者的劳动关系并不必然存在延续。这种情况下,在不同子公司之间进行人员调动时,如调入公司与劳动者关于权利义务有重大变更和 ...
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与其他人（为公司辞职的同事）共同注册一家公司从事同样业务，注册后的公司便与外企签订销售合同，以市场价格对外销售，当事人被公司同样做为维修人员为自己家人公司 ，而公司与自己家人公司贸易往来是一种纯商业往来，在签订合同时当事人并不知情，事后家人才告之这一情况，当事人为公司售后产品服务也是职责更是义务，而 ...
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凸显期，劳资关系也处于深刻调整之中，因此劳动争议案件迅速增多，民事庭本来就业务繁忙，如果劳动争议案件再由民事庭审理，必然导致民事庭疲于应付；第二，将 仲裁原则，即集体劳动协议可以约定仲裁程序以及经各方当事人协商确定仲裁员名单；在集体协议没有约定的情况下，各方当事人经协商一致仍可将调解程序或调停程序中的 ...
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霆的行为确实构成了盗窃罪，但它是在没人看守、ATM机坏了的情况下发生的。其主观恶性程度、对社会的客观危害度都跟当初确立金融机构盗窃罪的 .主要的缺憾存在我国金融法上:没有明确银行ATM机的性质和地位.本律师认为:银行ATM机,在其功能范围内,是银行相关业务的意思表示机关和业务执行机关. （发贴时间： ...
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客观上造成了许多司法人员在整体上品行学识参差不齐，难以适应公正司法的需要。另一方面，司法机关对司法人员的评定、考核侧重于专业素质和业务能力，而对品行 违法犯罪被披露于报端。与域外一些国家司法人员的情况相比，我国司法腐败的情况令人担忧。新加坡从独立至1994年没有一名法官犯罪;德国自20世纪60年代以来 ...
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合法权益却没有在企业破产法中得到很好的体现。所以必须有特别的制度来保护债权人的利益。再者，破产法产生之初主要调整的是债务人丧失清偿能力的情况下解决 专业的执业人员均可以担任管理人，以避免造成新的市场准入障碍。这种制度的设置并不能理所当然的选任出合适的破产管理人。破产事务是一项十分复杂的的综合性业务， ...
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，则可能因事业单位本身地位和职权的限制因素使得监管的效果大打折扣。最后，在公用事业改革过程中，政府在经验不足的情况下选择中介机构给予协助是必要的 而由传统行政部门统一行使宏观政策制定职能和监管职能，只是由内部单位按分工负责各业务的办理。此种模式多半出现在公用事业仍属于国家独占经营或国有股份仍占主要地位 ...
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的程序以更接近正义。这种程序就是非讼程序，适用于非讼事件，即各方在不存民事权益争议的情况下请求法院确认某种事实是否存在，从而使一定的 就特别清算，《公司法》第184条规定：逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员成立清算组进行清算。人民法院应该受理该申请，并及时组织清算组进行清算 ...
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等自助性途径不能得到有效解决的情况下，他们才会诉至法院，通过法律来解决。当事人寻求法律的救助，说明双方的分歧无法在内部得到弥合。法律解决问题，力图 上的巨大差别，一方面大多数已通过国家司法考试的人员不愿从事清贫的法官职业，另一方面法院内部工作人员也在通过司法考试后纷纷辞职去从事律师等高收行业，使得法官 ...
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检讨责任；（二）组织处理。包括暂停执行职务、调离执法岗位、延期晋级晋职、责令辞职、免职、调离检察机关、辞退；（三）纪律处分和刑事处理。执法过错构成违纪 的；（十）其他违反诉讼程序或者执法办案规定，造成严重后果或者恶劣影响的。第八条 检察人员在执法办案活动中不履行、不正确履行或放弃履行职责，造成下列后果 ...
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