解决。 2.2 中国劳务派遣制度的发展 中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。 合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很难相互熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣单位或用工单位自发参加或组织 ...
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一定的限制，这将直接削弱用人单位的人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接 办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销， ...
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补偿，将经济补偿金视为对过去劳动成果的补偿，无疑会使经济补偿金成为工资制度的一个组成部分，经济补偿金因此也会失去独立存在的理由。笔者认为，首先，若依 或者生产经营发生严重困难，为了继续生存发展下去，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护 ...
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问题，就劳动条件而言，尽管各国法律禁止制造商要求工人延长工作时间、在最低工资以下支付报酬或者要求工人同意在其加入工会时被解雇，但是全球化削弱了国内 在社会和法律制度不发达的欠发达国家，由对社会负责的公司执行人权宣言并不是简单的演练。全球契约区分了跨国公司在违反人权方面直接的同谋（direct comp ...
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地方各级仲裁委员会由国家劳动立法确认其职权、职责。 (２)发展仲裁员、仲裁庭制度 仲裁员、仲裁庭制度的试行是为了弥补会议办案的严重缺陷。从１９９０年试点以来，几年的 张某申请人法院强制执行，法院无良策。若强行从银行帐户上划拨职工工资或者对该汽车公司法人代表处以罚款等，都不能从根本上解决实质问题。像这种 ...
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地方各级仲裁委员会由国家劳动立法确认其职权、职责。 (２)发展仲裁员、仲裁庭制度 仲裁员、仲裁庭制度的试行是为了弥补会议办案的严重缺陷。从１９９０年试点以来，几年的 张某申请人法院强制执行，法院无良策。若强行从银行帐户上划拨职工工资或者对该汽车公司法人代表处以罚款等，都不能从根本上解决实质问题。像这种 ...
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而致病；(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或 的歧视性待遇。 （三）完善社会保障体系 规定政府部门应设立工资保障准备金制度，对用人单位工资支付情况进行监督，对违反工资支付规定的用人单位加以罚款；增加程序性的 ...
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国家教育委员会、财政部1987年7月31日发《普通高等学校本、专科学生实行贷款制度的办法》。[48]“齐凯利诉北京科技大学案”，参见湛中乐、李凤 的性行为”，但确实规定了学校可以对“品行极为恶劣，道德败坏”或者“违反学校纪律，情节严重”的学生勒令退学或者开除学籍。[75]“我国宪法第三十七条规定：‘ ...
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币券（卡）进行规制，正是由于其严重违反国家金融法规，扰乱金融秩序，助长奢侈浪费等消极腐败现象，对市场经济的健康发展产生了巨大的危害，具体而言这种危害表现为以下四个 犯罪对象前者是消费者，后者是商家。两种行为都构成诈骗罪。值得注意的是，也有案例是商场员工利用职务之便伪造、使用假代币券，通过收钱不入账以假 ...
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，我们来考察一下我国职工持股会与工会的关系问题。在我国的职工持股会制度的运行过程中，职工持股多直接委托工会或在公司成立职工持股会集中管理。而在组建职工 法人托管运作，工会代表员工个人进入董事会，并按照股份分享红利的新型股权形式。其他省、市也大都作出了类似的规定。从这些规定来看，职工有是否参加职工持股 ...
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