个人如何申请劳动仲裁 -法学论文搜索

河南省高级人民法院(民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见

权。侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理；侵权人是用人单位的，视为已经过前置程序，当事人只要在法定期限内向法院起诉法院应予受理(二)已经劳动仲裁，当事人超过法定期限(15天)后向法院起诉的，应裁定不予受理，已 ...

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劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀

一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，争取将错误的初次鉴定结论纠正过来。因为伤残等级不同，赔偿额就不同。关于如何判断工伤伤残等级级别，是一个非常专业的法医学瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时 ...

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纠纷解决机制之重构（２）

能完全解决问题，而一旦调解不成功，消费者往往又不知道如何快捷、低成本地解决问题。经申请，成都市仲裁委员会于3月9日正式批准在成都市消协设立成都市仲裁不仅应当机构多样，程序多样，而且裁决的效力也应当多样化。对于强制性仲裁如劳动仲裁，由于仲裁程序的启动本身并非依据于当事人的自愿，不是当事人自由选择的结果 ...

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医疗纠纷的代替性解决机制

仲裁，而是一种行政裁决：首先，劳动仲裁并不是双方合意的结果，劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁，劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的合意。能力较弱也不致于影响调解的结果；不公开的调解过程使当事人的商业秘密和个人隐私免于暴露；规范适用的常识性和广泛性使当事人易于达成一致满意的处理结果。调解 ...

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《工伤保险条例》条文专业律师最新解读（2019）

单位负担。第一款规定了单位应在法定时限内申报工伤的义务，第二款规定了个人申请工伤认定的权利及时限。最后一款规定了对用人单位不及时申报工伤所就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中可以提出享受一次性伤残补助金伤等，如果未办理社保的，也可以提出要求 ...

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上海高院劳动民事法律适用问答

请求，其中有一项为判决用人单位为其缴纳社会保险费的，法院如何处理的问题我们认为，根据最高院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定及最高院民一今年1月1日起执行。但对于劳动者要求用人单位支付或补发奖励费的纠纷是否可以申请仲裁、诉讼，该规定未做明确。经与市人力资源和社会保障局研究后认为 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

人际关系，对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

人际关系，对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的 ...

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石家庄中级人民法院“当前民事审判工作中应当注意的问题”

精神分裂、身体疾病等严重影响个人正常的工作、学习、劳动和生活秩序的情形，可判决给付精神损害抚慰金。关于精神损害抚慰金的数额如何确定？《精神损害司法原告的诉讼请求进行审查，就有可能产生这样一个问题：如劳动者向劳动仲裁机关申请仲裁，仲裁裁决用人单位向其支付款项若干元。用人单位不服，向法院起诉 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

人际关系，对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的 ...

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