起到应有的作用，导致出现问题时无章可循。 3、人力资源管理的法律风险。依我国目前现状，与人力资源有关的主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动 等，这类案件涉及的诉讼标的额较高，往往给企业造成巨大的经济损失。尤其是中国加入WTO以后，TRIPS协议的最低标准是国内的知识产权立法与执法均必须的最低标准。 ...
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会扼杀社会中一种极其重要的基本活力。的确，这种监管模式无疑会给国家节省大量的人力和物力，但不能忽视的是，它却将国家减少的成本反向转移给了大量的社会 社会、新制度主义关于20世纪80、90年代中国政治研究的三个理论视角》，载《战略与管理》2001年第4期。 [29]配置型资源是社会学家吉登斯所提出的一种 ...
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为了制止乱砍滥伐，维护生态安全。中共中央、国务院于1987年发布《关于加强南方集体林区森林资源管理 ，坚决制止乱砍滥伐的指示》，将已经分下去的林地又重新收归集体村庄。 的力量，当要推行什么计划时，就去动员庞大的人力资源为其服务。我们试想想，有多少国家能够像中国这样动员人民？你不一定会认同这些计划，但你 ...
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[5] ⑶乡镇企业的工业污染。乡镇企业对中国农村经济发展有重大贡献，但是，目前很多乡镇企业受制于资金和人力资源等各方面约束，技术水平和经营管理水平相对落后， 引起的生态问题进行了深切反思，并初步建构了有农药等农业化学品使用和管理问题的国际行为准则体系。1985年联合国粮农组织的《国际农药供销和使用行为 ...
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的农业生态问题，所谓石油农业的生态破坏性和不可持续性正受到批判。尽管目前中国尚处于工业化农业发展阶段的初期，但生态问题也已接踵而来。在生态环境意识 [5]⑶乡镇企业的工业污染。乡镇企业对中国农村经济发展有重大贡献，但是，目前很多乡镇企业受制于资金和人力资源等各方面约束，技术水平和经营管理水平相对落后， ...
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经济管理者，国家从全权干预与完全包办日益转向公共管理包括维护公平竞争，最终演化成一种现代性的协调互动理念，这就是中国经济改革与发展语境中的公私融合。这种 ，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于建立企业职工工资 ...
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迁徙自由被看作经济的自由与营业自由和职业自由相提并论，以保障市场机制配置人力资源，形成自由的劳动力市场”。[4]而我国1982年宪法规定：我国经济体制是 ；加快了城市化的发展进程和城市化水平的提高。可以说确认迁徙自由是推进中国现代化进程的必要。 第二，在宪法中规定迁徙自由也是完善社会主义市场经济体制的 ...
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战略规划[M].北京：科学出版社,2004. [28]齐冬梅.电子政务:降低行政成本的切入点[J].中国信息界,2007(Z1):25-27. 注释 1 《探矿权采矿权转让管理办法》第七条 探矿权或者采矿权转让的受让人，应当符合《矿产资源勘查区块登记管理办法》或者《矿产资源开采登记管理办法》规定的 ...
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单位希望通过派遣劳动者赚取利润;用工单位希望通过劳务派遣的用工方式节约人工成本,减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者;被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并节省 页。 [12]郑尚元、李海明、扈春海:《劳动和社会保障法学》,中国政法大学出版社2008年9月版,第171页。 [13]郑尚元、李海明、 ...
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。刑法上涉及的罪名有，虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等。人力资源风险在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工 的会使企业一蹶不振，危害极大。涉外法律风险随着经济全球化，国外公司纷纷涌进中国市场，与中国企业在经营战略、市场占领以及技术革新方面既有合作，也有摩擦乃至冲突 ...
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