有限公司的法人治理结构流于形式。首先，国有独资公司中，没有股东大会，其董事会成员和经理层人员都是由行政部门和党的组织部门委派和任命的，其中的大型企业集团多 由于国有资产管理体制改革不到位，国有股东不明确，加之现存在人事制度改革不配套，在董事、监事、经理任命的过程中没能引入竞争机制。由于内部人控制和国家 ...
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金融机构。尽管从法律形式上看，基金管理公司与其发起人均为独立的法人，但是人事关系上的裙带关系(新基金公司的领导人大都是从原有公司派生出来的，有的甚至还 还存在一种内在的一损俱损，一荣俱荣的连带关系，且在关键时刻基金持有人仍握有撤换基金经理、基金托管人等的权力，及在二级市场中对开放式基金可采取用脚投票的 ...
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、外资合办的事业，应采公司制度。政府除依法行使监督权外，对于公司业务及财政人事的管理权，应以股东地位行之。 （二）政府所营的事业，除独营 与国计民生息息相关，仍不失为企业发展上的重要角色。然长期以来台湾中小企业中仍存在以下缺点：①经理人即所有人，缺乏专业管理；②缺乏信用担保品及信用条件，难获金融机关的 ...
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交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。 四、代表 不少于10人，具有中级职称的人员不少于60人。 企业具有的一级资质项目经理不少于12人。 3、企业注册资本金5000万元以上，企业净资产6000万元以上。 4 ...
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交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。 四、代表 5）330千伏以上电压等级变电站2座或220千伏电压等级变电站5座。 2、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10年以上从事 ...
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金融机构。尽管从法律形式上看，基金管理公司与其发起人均为独立的法人，但是人事关系上的裙带关系(新基金公司的领导人大都是从原有公司派生出来的，有的甚至还 还存在一种内在的一损俱损，一荣俱荣的连带关系，且在关键时刻基金持有人仍握有撤换基金经理、基金托管人等的权力，及在二级市场中对开放式基金可采取用脚投票的 ...
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金融机构。尽管从法律形式上看，基金管理公司与其发起人均为独立的法人，但是人事关系上的裙带关系(新基金公司的领导人大都是从原有公司派生出来的，有的甚至还 还存在一种内在的一损俱损，一荣俱荣的连带关系，且在关键时刻基金持有人仍握有撤换基金经理、基金托管人等的权力，及在二级市场中对开放式基金可采取用脚投票的 ...
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，现代企业法律制度不仅包括现代企业组织制度，还包括现代企业会计制度、现代企业人事制度，企业终止制度等等，是有关现代企业多种制度的总合。也有的人认为 并向股东会报告工作；执行股东大会决议，负责公司日常经营决策；聘任或者解聘公司经理（总经理），制定公司基本管理制度。董事会必须对股东会负责，接受股东会监督。 ...
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。无论是事先被征求意见，还是列席有关会议，职工参与权的行使都直接受制于公司经理阶层的素质及董事会内部的民主气氛，权利的行使还缺乏相关法律制度或规则的 与职代会的关系，职代会作为职工参与权行使的重要渠道，应就有关公司经营发展及有关人事任免等重大问题作出决定，工会则是职工参与权日常行使的重要机构。工会对于 ...
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与原件相符。 2、借款人稳定经济收入证明或偿债能力证明 （1）借款人所在单位人事劳资部门出具的工资收入证明书； （2）查验银行存单、信用卡对账单（银行代发 、日期签署完整。 第二十七条 审核调查评价报告 一、评价审查人员（部门经理和风控专员）审核直接评价人员撰写的调查评价报告。如发现基础资料的真实性和 ...
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