性。精神损害具有难治愈性, 持续性。侵权行为人令其支付一定数额的赔偿金, 实质仍然是经济赔偿。法人也可能成为精神损害的受害者, 虽然法人没有痛苦, 但是名誉、商标 的精神损害之间具有因果关系。因果关系不难理解却至关重要, 即受害人精神的不良状态是由侵权人的行为导致的。在其他任何案件中都要有因和果关系 ...
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性。精神损害具有难治愈性, 持续性。侵权行为人令其支付一定数额的赔偿金, 实质仍然是经济赔偿。法人也可能成为精神损害的受害者, 虽然法人没有痛苦, 但是名誉、商标 的精神损害之间具有因果关系。因果关系不难理解却至关重要, 即受害人精神的不良状态是由侵权人的行为导致的。在其他任何案件中都要有因和果关系 ...
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性。精神损害具有难治愈性, 持续性。侵权行为人令其支付一定数额的赔偿金, 实质仍然是经济赔偿。法人也可能成为精神损害的受害者, 虽然法人没有痛苦, 但是名誉、商标 的精神损害之间具有因果关系。因果关系不难理解却至关重要, 即受害人精神的不良状态是由侵权人的行为导致的。在其他任何案件中都要有因和果关系 ...
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性。精神损害具有难治愈性, 持续性。侵权行为人令其支付一定数额的赔偿金, 实质仍然是经济赔偿。法人也可能成为精神损害的受害者, 虽然法人没有痛苦, 但是名誉、商标 的精神损害之间具有因果关系。因果关系不难理解却至关重要, 即受害人精神的不良状态是由侵权人的行为导致的。在其他任何案件中都要有因和果关系 ...
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性。精神损害具有难治愈性, 持续性。侵权行为人令其支付一定数额的赔偿金, 实质仍然是经济赔偿。法人也可能成为精神损害的受害者, 虽然法人没有痛苦, 但是名誉、商标 的精神损害之间具有因果关系。因果关系不难理解却至关重要, 即受害人精神的不良状态是由侵权人的行为导致的。在其他任何案件中都要有因和果关系 ...
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律师擅长在如何计算医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等人身损害数额的合法计算；修 拘留的处罚。 5、交通事故损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分相应的赔偿比例，由 ...
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什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬？答： 1）用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形是：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者 工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...
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规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动 平等协商确定。但是现阶段，广大劳动者的知识文化水平有判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不 ...
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的需要应运而生。20世纪以来，随着社会经济的发展和社会理念的变化，西方国家的法学家明确提出了社会法的概念。但对于什么是社会法，学术界众说纷纭，并无定论。 经济补偿金的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这里的赔偿金，是民事责任与行政责任的结合，体现出违反劳动基准法后 ...
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权益受到了极大地损害。要回答张小姐的问题，我们首先要搞清楚，什么是经济性裁员？什么样的裁员是合法的？《劳动合同法》第四十一条明确规定了经济性裁员的定义、 每次裁员少于二十人的，都不能认为是经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行 ...
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