处理。 第二条用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 条例》第六十六条的规定，请求非法用工单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，也可以向非法用工单位主张人身损害赔偿责任。 第二十条没有参加工伤 ...
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医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）赔偿或者给付保险金； 违反规定动用保证金的；（二）未按照规定提取或者结转各项责任准备金的；（三）未按照规定缴纳保险保障基金或者提取公积金的；（四）未按照规定办理再保险 ...
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制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。②企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业 可以扣除的其他商业保险费。④企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。⑤企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。如 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的调整范围，故王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其 ...
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的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8 具体的、显性的用工成本是非常有限的, 而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%, 不会给企业带来太大的压力。[26]沈永建等 ...
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的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8 具体的、显性的用工成本是非常有限的, 而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%, 不会给企业带来太大的压力。[26]沈永建等 ...
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的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8 具体的、显性的用工成本是非常有限的, 而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%, 不会给企业带来太大的压力。[26]沈永建等 ...
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的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8 具体的、显性的用工成本是非常有限的, 而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%, 不会给企业带来太大的压力。[26]沈永建等 ...
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的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8 具体的、显性的用工成本是非常有限的, 而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%, 不会给企业带来太大的压力。[26]沈永建等 ...
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的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8 具体的、显性的用工成本是非常有限的, 而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%, 不会给企业带来太大的压力。[26]沈永建等 ...
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