。实际上劳动部都知道这方面的问题是相当严重的。在随机抽查了四十个村中，90％的农民工反映的是克扣工资，拖欠工资，拿不到工资。私企老板利用自己的 农民工的社会保障存在忽视，没有提出一些有效的措施解决所存在的问题。而实际上，许多企业往往只是重视对正式职工的社会保障和福利，而对农民工有所忽视。由于农民工自身 ...
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不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两 同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付 ...
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个砂石厂、2个加油站，通过对劳动用工场所的明察暗访，从源头上遏制克扣农民工工资问题的发生，共解决拖欠工资20起，共计人民币1 200万元，保证了社会 高达99%,为全镇企业解决用工难的问题1 000人次，受理各种工伤待遇250起250人，并全部结案，解决劳动纠纷270起，解决煤矿工伤职工工资纠纷28起 ...
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要求经济补偿？ 8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？ 9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除 能否解除劳动合同？ 9、解除条款设计中的常见问题及解决方案； 10、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ 11、规章制度与劳动合同条款 ...
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通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作 ...
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的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第 的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发 ...
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就业型实习和培训型实习，都是学校、实习单位和实习生三方协议而完成的，因此对于这两类实习，我们可以构建实习保险制度。具体操作是，凡是 第30卷第4期 [16].吴义太.邓有莲.大学生实习期间权益保护中存在的问题与对策.[J].现代教育科学.2010.第四期 [17].黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国 ...
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HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间的问题，现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月工资，那 么迟延一天是否为“及时”呢 劳动法实务，该条款具 体是指：用人单位无正当理由拖欠克扣劳动者劳动报酬、不为劳动者缴纳社 会保险费的情形。如果用人单位因为资金未及时到账而延迟或者暂时 ...
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，既与时俱进、又不盲目冒进；坚持群众路线，充分体现人民的意愿，着眼于解决民众不满意的问题，自觉接受人民的监督和检验，真正做到改革为了人民、依靠人民、惠及 支出的交通、食宿等费用，由国家财政予以保障。证人所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。完善证人保护制度。对一些严重犯罪案件，证人、 ...
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不得在任何国家机关中担任公职。韩国法律规定， 涉及国家、地方政府以及国防工业中的工作，不得有对抗行动。 当代各国之所以把工业行动纳入法制轨道，就在于工业 ％。北京市1997年以来，因劳动争议问题集体上访的共83批，涉及职工2423人，在一些沿海地区外商投资企业中，随意延长工时、克扣工资、拒绝提供必要的 ...
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