、店堂告示等的排列来看，该法中的格式合同是指经营者和消费者通过合意形成的协议，其条款为合同明确约定的内容，而通知、声明、店堂告示等都属于经营者单方 案件中有争端的问题的解决提供指南。[11] 4、适应内部分割的企业组织结构最终控制交易的要求。从企业内部的组织结构的观点来看，格式条款在下列四方面促进效率 ...
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有息理论概括的不完整，它强调的是对时间和空间的调和，是一种以协议或契约为保障的不同时间间隔下的交易行为。[10] 在经济学理论中，信用是以 。通过行业协会、公会等自律性组织制定企业之间和企业内部信用活动的规章制度和行为规则，提供信用管理的专业教育，举办从业执照的培训和考试，募集资金支持信用管理课题研究 ...
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内部联系，明确政府职能即服务公众和监管行业经营行为，不应过多的干涉企业内部的运营策略和模式。 三、合法垄断行业之监管 （一）放宽行业市场准入，引入 同时，为提高监管效率应考虑进行价格主管部门人员处理垄断行业价格监管问题的业务培训，并加强价格主管部门同行业监管部门的协调配合，以便解决处理价格问题时遇到的 ...
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欠缺，法院的法官通晓法律，但有关劳动知识欠缺，对劳动争议涉及的专业知识的培训不够。为了更好地审理好劳动争议案件，我国应当加强对审理劳动争议案件的 执行和收到实效，必须要有社会保障和社会调解机制。我国的劳动法虽然也规定了企业内部要设立劳动争议调解委员会，基层人民调解组织、劳动仲裁机构和人民法院也对劳动 ...
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有息理论”概括的不完整，它强调的是对时间和空间的调和，是一种以协议或契约为保障的不同时间间隔下的交易行为。[10]在经济学理论中，信用是以 。通过行业协会、公会等自律性组织制定企业之间和企业内部信用活动的规章制度和行为规则，提供信用管理的专业教育，举办从业执照的培训和考试，募集资金支持信用管理课题研究 ...
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公司法组成的企业之间从表面上也存在着很大程度的不正当竞争，尽管监狱企业内部存在着诸多鲜为该系统之外的人士所难以想象的沉重得难以与社会进行竞争的因素。 工人队伍的改革与完善、监狱分类与罪犯与罪犯分级管理体制的改革与完善、罪犯教育与培训体制的改革与完善等，都需要进行深入的探讨。但是，由于以下几个原因在本文 ...
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超时间问题，使已超过诉讼时效的债权得到法律保护。 2、争取与欠款人达成还款协议。欠款超过诉讼时效后，建材经营户可以要求欠款人还款，若欠款人暂时无力还款，建材 地避免风险、最大限度的保护自己的合法权益不受侵害，那么首先要规范企业内部管理，增加抗风险能力。另外，建材经营户应当制定合同管理制度，规范合同管理 ...
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单位须依法支付经济补偿。 四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对涉及商业秘密或 劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 【风险防范】： 1、用人单位要建立先 ...
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有人身性质权利。 包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时，在集体合同争议中还会围绕相关 完善我国集体合同劳动争议处理机制的基础是健全工会制度和强化劳动者的团体权。无论是企业内部的职工民主管理，还是集体协商，抑或集体合同劳动争议，都 应以健全的 ...
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商业信用代表一种信赖，在交易过程中，当事人基于彼此的信任，易于达成协议与谅解，这对于促使交易达成，提高交易效率也是十分重要的。二、 合理化，从而减少违法失信的可能性。在企业内部，应当建立企业商业信用管理系统和企业商业信用评价系统。从“5C”即企业品格（character）、能力（capacity）、 ...
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