和补偿等。王某对协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞 是企业对劳动者离职后工作权利的限制。为了弥补劳动者的经济损失，企业应当在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-245328.html -了解详情
也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。 一、改制的内涵和外延界定 企业改制就 下岗职工处理。这些人员如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一，先承继 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
支付现金，因为获受人并不购买公司的股票，所以，当期权获受人离职后也不能够继续享受企业成长带来的收益。虚拟股票与股票增值权计划的操作思路大致如下：A 股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的期权 ...
//www.110.com/ziliao/article-16598.html -了解详情
认为有"合理的保密措施".有时，虽然权利人采取了合理的保密措施，但被告人和辩方还以企业没有支付保密费为由，否认其有保密义务，笔者对此不敢苟同，保密制度是企业管理 ，其当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-5496.html -了解详情
因为多种原因，员工不打招呼、不办离职手续，甚至有的连工作也不移交就不上班了，这些情况时有发生，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同， 中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-832669.html -了解详情
。长痛不如短痛，如果终归要分手，及早确定终止时间，企业还可以少支出些费用，减少些损失。在员工不配合企业办理离职手续的情况下，一封律师函，先发制人，让企业占得先机。四、遭遇诋毁中伤的防身利器常在河边走，哪有不湿鞋。随着企业的壮大，品牌的建立，激流险滩也是难免。遇有心思不正者，冒用商标、窃取专利、 ...
//www.110.com/ziliao/article-775926.html -了解详情
。长痛不如短痛，如果终归要分手，及早确定终止时间，企业还可以少支出些费用，减少些损失。在员工不配合企业办理离职手续的情况下，一封律师函，先发制人，让企业占得先机。四、遭遇诋毁中伤的防身利器常在河边走，哪有不湿鞋。随着企业的壮大，品牌的建立，激流险滩也是难免。遇有心思不正者，冒用商标、窃取专利、 ...
//www.110.com/ziliao/article-649230.html -了解详情
。长痛不如短痛，如果终归要分手，及早确定终止时间，企业还可以少支出些费用，减少些损失。在员工不配合企业办理离职手续的情况下，一封律师函，先发制人，让企业占得先机。四、遭遇诋毁中伤的防身利器常在河边走，哪有不湿鞋。随着企业的壮大，品牌的建立，激流险滩也是难免。遇有心思不正者，冒用商标、窃取专利、 ...
//www.110.com/ziliao/article-648782.html -了解详情
元至10000元等内容。2004年4月，潘某向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁氏物流公司上班。同年7月，潘某与覃某、胡某 商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-379132.html -了解详情
ESOP和非杠杆化的ESOP。杠杆化的ESOP通过借款来购买公司发行的股票，发行企业以每年对ESOP的捐献和支付的股息来偿还贷款本息，公司捐献给ESOP用来偿还 以上的公司股份，并且要继续持有3年，除非公司被出卖。由公司购人的离职员工的股份不计算在内。 ◆符合纳税延迟条件的股份不能转入股东的子女、弟兄 ...
//www.110.com/ziliao/article-262540.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务