劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。? 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个 ...
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、事业单位收入分配方面的法规规章以及专门规范企业工资分配制度的企业工资条例，解决议案所提问题。 32.关于制定外派劳务管理法的议案1件。2002年原 规范方面主要有公路法、道路交通安全法、道路交通安全法实施条例、城市黄线管理办法等法律法规、部门规章以及一些规范性文件。这些法律文件在规范城市交通规划、 ...
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，按国家有关规定执行。 劳动部 一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二 ...
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劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个 ...
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，竞业限制的约定失效。 九、第十八条 中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。 《条例》实施前 派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的 ...
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抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。 第二十 经营范围致使职工遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤保险待遇均由用人单位支付。 第二十五条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向 ...
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。从业人员个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位从业人员工资总额乘以单位缴费费率之积。 工伤保险费由地方税务机关负责征收。 第十一条 责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时，优先拨付依法应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十七条 从业 ...
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保护弱者的特殊使命。两种观点交锋，都不无道理。笔者认为，可以采取一种折中的办法：即赋予前述第一层次的劳动债权以超级优先权，优先于担保物权受偿；而第二 失业保险制度，以保证在进入破产程序时，职工能够抵御突然失去工作后的贫困危险。即企业破产时如果无力支付职工工资，则由失业保险基金予以保障。 第三，企业应该 ...
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政策。加快建立完善适应主体功能区要求的政策法规体系、利益补偿机制和绩效考核办法，引导各地区严格按照主体功能定位编制规划、布局项目、谋划发展。按照区域 调查和信息发布制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围。实行国有企业工资总额预算管理，缩小行业间平均工资差距。完善公务员工资正常调整机制。完善符合事业单位 ...
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，建议建立健全劳动争议调解组织，构建多元化、多层次的调解机构体系，充分发挥企业调解委员会，区域性、行业性调解组织，社区人民调解员，尤其是劳动行政部门的作用 劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付等方面进行定期和不定期的检查；另一方面，劳动监察部门应采取接受劳动者举报 ...
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