在没有政府许可的情况下自行出口定价;出口商是否有权自行谈判和签定合同以及其他文件;出口商是否有自行选举公司管理层的自主权;出口商是否有权留成出口收汇以及自行决定 解雇员工,并自行决定其工资;4]公司对原材料供应和投入具有全面的控制权;5]公司的公共设施,如水电等,有合同保证;6](外资企业的)利润汇出 ...
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破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序 或者表现为捏造债务、承认不真实的债务,或者表现为毁弃、伪造账册以及其他会计文件,掩盖其真实状况,或者表现为破产宣告前一段时间实施浪费、赌博或其他投机 ...
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,这些都会导致在施工的过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题,产生一定的法律风险[2]。 企业合同管理存在的法律风险与应对措施 1.1.3、 担保 对合同的控制和制定,导致合同在执行的过程中没有落实到位,对同类的合同文件和资料没有进行仔细的保管,出现了在不经债务人统一的情况下对债务进行第三方 ...
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,相应的工作流程不规范,这些都会导致在施工的过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题,产生一定的法律风险[2]。1.1.3、 担保合同在公司合同 属于对合同的控制和制定,导致合同在执行的过程中没有落实到位,对同类的合同文件和资料没有进行仔细的保管,出现了在不经债务人统一的情况下对债务进行第三方 ...
//www.110.com/ziliao/article-819250.html -
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,相应的工作流程不规范,这些都会导致在施工的过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题,产生一定的法律风险[2]。1.1.3、 担保合同在公司合同 属于对合同的控制和制定,导致合同在执行的过程中没有落实到位,对同类的合同文件和资料没有进行仔细的保管,出现了在不经债务人统一的情况下对债务进行第三方 ...
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设计人。”上面这条规定是有关专利“一奖二酬”制度的规定,企业的专利发明人不但要拿工资,还要拿奖励和报酬,如果没有约定或者公司制度没有规定, 第十条规定转让专利权外,专利权因其他事由发生转移的,当事人应当凭有关证明文件或者法律文书向国务院专利行政部门办理专利权转移手续。”根据这些法律规定,专利转让第一要 ...
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地方已作出明确规定, 为防止由此产生的法律风险, 企业人力资源管理部门应未雨绸缪, 向当地劳动和社会保障部门咨询获取相关文件, 如有必要应及时向主管部门提出认定请求 作为支撑外, 实施前以取得当地劳动和社会保障部门的书面同意为最佳选择。企业需注意,有下列7 种情形的,不能适用裁员情形而解除劳动合同: ...
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且依法进行公示的,对劳动者行使日常管理权,维护用人单位正常工作秩序的法律文件。 一、用人单位规章制度的重要性 1、规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据 国务院关于废止部分行政法规的决定》:1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》,由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28 ...
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之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五 工作时间的补偿。在《劳动法》、《劳动合同 法》等相应的规范性法律文件中,都明确地规定了在什么样的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 ...
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良俗原则给法官指明的方向。国外及我国台湾的单身条款案,发生于女性职员的劳务与企业工资的交易中,属纯粹的经济活动关系,属于民法调整范围,它们的法院当然可以适用民法 的问题,也即它并不违反《民法通则》第7条,而法律一词,在我国官方文件中,常与宪法并用,如在宪法和法律的范围内活动等语句,可见法律并不包括宪法 ...
//www.110.com/ziliao/article-235879.html -
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