。企业要普遍性的支付经济补偿金,除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金,大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本(1 的最长期限是60天,且《劳动争议调解仲裁法》还明确,劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,避免了 ...
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部门完成综合验收为标准。因为,房屋的验收合格,除要求房屋的质量符合国家规定的强制性安全标准或者合同约定的标准外,还需要满足买受人或者房屋使用人正常的 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者 ...
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协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自 ...
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部门完成综合验收为标准。因为,房屋的验收合格,除要求房屋的质量符合国家规定的强制性安全标准或者合同约定的标准外,还需要满足买受人或者房屋使用人正常的 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者 ...
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根据投资主体性质分为:国有股、国有法人股、社会法人股、个人股和外资股。对于国有股,股利需要上缴。对于国有法人股,由于有国有资本参股,具有稳定性,且审批程序简便,因此, 支付的标准:前三类:按劳动部的标准支付12个月工资;按破产企业的标准,每工龄年1个月平均工资;每工龄年支付1个月,但不超过12个月的 ...
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单位造成损失的,应当承担赔偿责任。可见,劳动者没有提前三十天通知,并不需要支付一个月待通金,单位也不能扣劳动者一个月工资,只能要求赔偿损失。 3、用人单位违法 加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应 ...
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向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公司的人事总监,对方否认工人上班时间超过12小时,还提供了考勤表。但这份表上只能看出是出勤还是 的工资报酬作为加班工资。 问题三: 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费,那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额 ...
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,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。六、因劳动者单方解除劳动,企业需支付哪些的经济赔偿?下面将以一个本人亲自办过的劳动 纠纷案子,来说明劳动者单方面解除劳动合同,用人单位需要支付的可预见经济赔偿。A公司的一个3年工龄的劳动者(工资为3000元/月),入职时未与该劳动者 ...
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大量的劳务派遣工人,被派遣工人在法律上并不是这些企业的劳动者。 [9]再如,有的企业使用了很多技校学生顶岗实习,这些实习学生在法律上也不是该企业的 ,否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工,因此,书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次,该法 ...
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,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 由于我国法律要求工资必须按月发放,因此即便对于采取年薪制高管,其工资亦需要 ,某岗位实行不定时工时制,除需获得行政部门的审批外,还需与当事人协商一致,两者缺一不可。 ■加班费引起的争议 加班费同时包括“加班费用”与“加点费用”两种。 ...
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