方法虽然有助于减少和预 防业务过失犯罪，但主要的还是依靠加强遵纪守法教育，提高企业管理水平，不能扩大 打击面，所以处罚的只能是那些情节恶劣、后果严重的 为行为人的 过失开脱罪责。其四，业务过失的违反注意义务的行为往往表现为违反规章制度的行为 ，其行为的违法性比普通过失更容易被行为人所认识，而且业务过失 ...
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、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无 签字确认。第十、企业的管理制度。企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读 ...
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劳动合同制度，而不能只盯着无固定期限合同，担心“用工机制僵化”。第三，适应企业管理的需要，放宽了“出口”。《劳动合同法》除了延续《劳动法》的相关规定外，为了保护 了调整，第三十九条不再列举劳动纪律，而是将劳动纪律归为第四条的劳动规章制度中的一项，一改过去两者的并列关系为从属关系。这一变化实质上是扩大了 ...
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的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者 请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业 ...
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对国家规定的含义作了通则性的规定，那么，重大责任事故罪中的“违反规章制度”的表述则应该修改为“违反国家有关安全生产的规定”，危险物品肇事罪中的“违反危险物品 方法虽然有助于减少和预防业务过失犯罪，但主要的还是依靠加强遵纪守法教育，提高企业管理水平，不能扩大打击面，所以处罚的只能是那些情节恶劣、后果严重 ...
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以及完成任务的措施和步骤，使普法计划具有针对性和可操作性。2、承担讲课任务企业法律事务工作人员特别要重视为本单位中心组成员或领导班子成员讲课，各级领导干部 ，审核或参与起草合同、章程、规章制度等有关规范性文件或法律文书，管理经济合同及处理商标、专利等有关法律事务，代表企业进行诉讼、非诉讼活动等等。因此 ...
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;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。企业法律顾问参加决策会议之前，要搞清楚会议主题及有关的情况，做好准备，特别 企业在市场竞争中的发展有着重要影响。企业法律顾问应承担商业秘密的管理工作，制定保护商业秘密规章制度，对企业的商业秘密划定范围，确定涉密人员的权利和义务 ...
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参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展的基础。律师应当定期举办企业管理人员法律知识讲座， 虽已发生争议，但不必或尚未经诉讼来解决的法律事务。非诉讼法律事务与企业的生产经营活动息息相关，范围非常广泛。非诉目的在于减少纠纷，预防诉讼，有利于 ...
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需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。共性的录用条件可以在规章制度中明确，个性的录用条件可以与劳动者单独约定。无论不符合哪种录用条件，都 ，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据 ...
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是劳动争议仲裁作为当事人提起诉讼的必经程序，带有相当浓厚的计划经济体制的行政管理及干预色彩，违背当事人自由原则，限制了当事人直接选择诉讼的权利，人为地 充分体现劳动审判的专业性、公正性和协商性。 （3）成立专门管理部门，建立对劳动企业规章制度的备案登记制和抽查制。 澳大利亚的劳动关系委员会是一个集调解 ...
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