更是现实问题。 二、国内外文献综述 （ 一） 国外研究及其成果 1.研究了企业市场化退出因素与退出后的影响。 分析了 公 司 规 模 （ Treasury,1998）、 债权人角度看，不同类型的债权人有着不同的利益，对于重整的态度也不同，但每个债务人都希望自己可以得到最大程度的受偿；企业的职工同公司的 ...
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之所以加破产二字就表示它与一般企业有着许多不一样的地方, 而针对不同类型的破产企业, 其相关者也具有一定的层次性和独特性, 他们相互之间的约束和作用也有所不同, 应具备相应的谈判技巧、和解协议制定的方法及原则、最大限度的使企业得以整顿的能力等业务素质;债权人的会计人员本职工作是要维护各债权人的合法权益 ...
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影响似乎更加次要, 近两年来推行的供给侧政策的改革点之一就是要降低企业的税费压力。通过减税降低生产税净额占比, 通过降低成本和产能去化提升 法律保障体系, 可能是未来的一个改革点。对于《劳动合同法》的实施, 应该根据企业类型和劳动者个体异质性制定更有针对性的实施细则, 避免一刀切的行政指令。 成本结构 ...
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销售部和财务部又共同设计出客户信用评分表。此表从客户的企业性质， 公司类型、经营地区、成立时间、资本金情况、股东组成、生产经营性质、预计全年 的周转率， 资金管理能力得到提高， 利润也得以实现。 3 结语 信用销售已成为企业间越来越普遍存在的方式， 只有利用合理的信用管理政策， 注重前期筛选， 抓住 ...
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影响似乎更加次要, 近两年来推行的供给侧政策的改革点之一就是要降低企业的税费压力。通过减税降低生产税净额占比, 通过降低成本和产能去化提升 法律保障体系, 可能是未来的一个改革点。对于《劳动合同法》的实施, 应该根据企业类型和劳动者个体异质性制定更有针对性的实施细则, 避免一刀切的行政指令。 成本结构 ...
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的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇 细各项登记工作, 确保员工信息准确无误。在合同签订中做到及时准确慎重。根据企业需要签订不同类型的合同, 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期 ...
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影响似乎更加次要, 近两年来推行的供给侧政策的改革点之一就是要降低企业的税费压力。通过减税降低生产税净额占比, 通过降低成本和产能去化提升 法律保障体系, 可能是未来的一个改革点。对于《劳动合同法》的实施, 应该根据企业类型和劳动者个体异质性制定更有针对性的实施细则, 避免一刀切的行政指令。 成本结构 ...
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的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇 细各项登记工作, 确保员工信息准确无误。在合同签订中做到及时准确慎重。根据企业需要签订不同类型的合同, 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期 ...
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影响似乎更加次要, 近两年来推行的供给侧政策的改革点之一就是要降低企业的税费压力。通过减税降低生产税净额占比, 通过降低成本和产能去化提升 法律保障体系, 可能是未来的一个改革点。对于《劳动合同法》的实施, 应该根据企业类型和劳动者个体异质性制定更有针对性的实施细则, 避免一刀切的行政指令。 成本结构 ...
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的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇 细各项登记工作, 确保员工信息准确无误。在合同签订中做到及时准确慎重。根据企业需要签订不同类型的合同, 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期 ...
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