中有有可能回出现以下情况，如果单位为了不让患病职工认定为工伤，完全可以利用现代的先进医疗手段，尽力使职工抢救过程拖过48小时由于我国目前并没有脑死亡的 为工伤？按《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：对于职工违法行为，不予认定为工伤。司机在交通事故中承担责任，当然属于违反交通法的有关规定，因此按《 ...
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应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ( 解除行为时？ 如果在之前，则公司就无须支付工伤就业补助金，基金也无须支付工伤医疗补助金；如果是在之后，那么基金和公司就要分担这两个补助金。这个案件就成 ...
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能自理和生活部分不能自理。本文通过表格的形式对不同等级的工伤待遇项目逐一标明，方便企业查找并计算工伤保险待遇的金额。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤 ...
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条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。这表明我国实行工伤 能适用，理由如下： 1、从法律效力等级和有关法律、法规制定规定来看，原劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》属于部门规章，而且只是试行办法，在 ...
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预防和治疗、休养康复及支付疾病津贴等等。办理医疗保险的机构全德共有1000余家医疗保险协会。参加此类保险的主要有雇员、退休人员、失业人员、大学生及农业 法院审理的有关社会保障方面的争议案件的诉讼主体与劳动法院审理的劳资纠纷案件明显不同。劳资纠纷案件的诉讼主体为雇员与雇主、工会与雇主协会、企业委员会与 ...
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相互替代，用人单位不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险经办机构也不能因劳动者领取了经济补偿金而停发或者减发失业保险金。再者 裁员程序根据我国《工会法》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律 ...
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、公安部门、人民检察院、工会。原劳动部于1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款规定：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起， [1]国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、劳动和社会保障部法制司、医疗保险司编：《工伤保险条例释义》，中国法制出版社，2003年7月版，第36页。 ...
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、公安部门、人民检察院、工会。原劳动部于1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款规定：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起， 】1]国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、劳动和社会保障部法制司、医疗保险司编：《工伤保险条例释义》，中国法制出版社，2003年7月版，第36页。 ...
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权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 从上述立法规定，我们可以看出，《企业职工工伤保险试行办法》采取的是补充模式，即要求受害者首先请求 法律适用问题上，采取相加模式不失为合理的选择。理由如下： （一）工伤保险的性质。 工伤保险是国家为了保障工伤职工的医疗救治和经济补偿、促进工伤预防和 ...
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最大障碍，也是有关领导的最大顾虑，尽快建立健全多层次的社会保障体系已刻不容缓。首先，要完善职工养老、医疗保险和社会统筹的保障制度，采取企业和职工双层 的一部重要法规，但是，条例的有关规定主要是针对国有企业有形资产监管的。与该条例相适应，在对企业经营者规定保证企业国有资产的“保值增值”时，“保值增值”的 ...
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