国有产权转让管理的视频会议,会议重点是向各中央企业分析介绍了新产权管理的制度与办法,并针对产权活动产生的新情况进行了讲解。 为减少和避免国有 会审并提出意见。 (2)产权转让方案中涉及职工合法权益的,听取企业职工大会或职工代表大会的意见,对职工安置方案经企业职工大会或职工代表大会讨论通过。 1.3.5 ...
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。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中， 人用人单位工作后，用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记 ...
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、董事评价办法（试行）》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》、《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》等文件。2009年10月 、办理社会保险、传递文件、组织党员活动等事项，并协助国资委有关厅局做好相关工作，建立专职外部董事报告工作制度。专职外部董事应当每半年向国资委报告一次 ...
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所有权的设置及保护，没有给予明确规定，不能不说是一个立法上的空白。从而给实际操作人政府机关工作人员以巨大的权力空间，补偿有无，补偿多少，全由工作人员 用增值部分来安置企业职工。 参考资料主要有： 刘文琦《论中国城市土地使用权的法律性质》； 佚名《略论土地抵押权》； 孙宪忠《论我国土地权利制度的发展趁势 ...
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2004年温家宝总理在《政府工作报告》中再次要求抓紧完善国有资产监督管理相关法规和实施办法，研究建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，进一步落实 统一安排的保障机制。可以说，目前的国有资产存量在很大一部分是国企职工社会保险基金的转化形式，因此国有资产存量的变现收入也应该用于弥补社会保险基金的 ...
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体制比较僵硬，另外在工时制度方面，也有很多脱离中国国情的规定。 [⑤]例如：国务院在1995年3月25日发布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的 权利，特别是集体谈判权则显得尤为必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表 ...
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决策权集中在领导层，国有企业职工不能有效参与企业改制和民主决策。在改制过程中，由于机构撤销合并、领导更换、人员分流等，出现人心不稳、工作交接不细、缺乏 。这些人往往经不住物质利益的引诱，有的本身就利欲熏心，一旦手中攫取了权力，在制度不够完善，监督、制约不够有力，国企改制存在漏洞可钻的情况下，以权谋私、 ...
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决策权集中在领导层，国有企业职工不能有效参与企业改制和民主决策。在改制过程中，由于机构撤销合并、领导更换、人员分流等，出现人心不稳、工作交接不细、缺乏 。这些人往往经不住物质利益的引诱，有的本身就利欲熏心，一旦手中攫取了权力，在制度不够完善，监督、制约不够有力，国企改制存在漏洞可钻的情况下，以权谋私、 ...
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、产权登记、资产评估管理等职能。目前，地方在国有资产管理改革方面也开展了一些工作，其中上海和深圳改革的步子较大，并有一些特点。上海结合自己的具体情况 管理部门办理资产产权转让登记或变更登记。五、企业职工就业、社会保障制度同企业债权人利益保护的协调在目前的国有企业资产转让中，有一些是面临经营困难的企业。 ...
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完善，企业破产后，企业职工的安置问题政府往往无法解决，政府只考虑社会的稳定因素，而采取用假破产的方法来逃避债务，以减轻政府的工作压力。故我国现有的 完善的社会大环境。我国应加快社会保障与社会救济法律制度，建立社会保障体系，完善失业保险制度，为破产企业职工提供一个基本的社会保障，维护社会的稳定，减轻政府 ...
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