第九十二条是关于劳务派遣法律责任的规定。 7.明确禁止担保、扣押身份证件和档案 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ，加强监督和收集证据等工作。在一个企业加强了内部的监督时，还会有对监督者的监督与再监督，于是新法让企业增加了无数专注于内部管理方面不是用于对事 ...
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工作的领导人员，配备专职或兼职人员负责企业商业秘密的管理工作。企业各部门则应确定商业秘密管理责任人员，以建立健全企业商业秘密监督保护网。在设立知识产权 企业保护商业秘密的规章制度应涵盖企业商业秘密范围、商业秘密管理机构和人员、商业秘密保密义务、商业秘密档案管理、商业秘密申报与审查、违反保密义务的处罚等 ...
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、复员军人、伤残军人及带病复回乡退伍军人的优待统筹制度。民政部门是优待金统筹、发放、管理工作的主管部门。 粮食、财政、税务、劳动、工商、交通、公安、银行、 公安部门审批办理入户手续后，6个月内未能安置就业的，按照市政府有关企业下岗职工基本生活费的标准发给生活补贴，所需经费由市财政局在民政事业费中解决。 ...
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六条人力资源社会保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位 的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术 ...
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《河北省湿地保护规定》 2月1日起施行 河北将对湿地实行分级管理 河北省湿地保护管理工作有了法律依据，省政府发布的《河北省湿地保护规定》将于2014 工会组织将加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。 陕西省调整最低工资标准从1995年开始实施，今年 ...
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工会组织作用，维护农民工合法权益。农民工被用工企业招用并建立劳动关系后，享有用工企业职工应有的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工加入工会，不得以 进行查处，并记入不良信用档案。 五、加强领导，确保各项清欠工作措施落到实处 （一）进一步完善清欠工作机制。省清欠工作联席会议制度成员单位要严格按照《 ...
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应当履行食品安全法规定的职责；加强食品安全监督管理能力建设，为食品安全监督管理工作提供保障；建立健全食品安全监督管理部门的协调配合机制，整合、完善食品安全 生产经营企业应当依照食品安全法第三十二条的规定组织职工参加食品安全知识培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准和其他食品安全知识，并建立培训档案。 ...
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分析】 《劳动合同法实施条例》规定用人单位没有依法建立职工名册，最高可以处以2万元的罚款，增加了企业未建立职工名册时承担法律责任的风险。 【应对策略】 1. 年1月1日的合同不计入两次的次数的规定，来合理安排劳动合同管理工作。 八、违约金问题 劳动合同中的违约金条款，应当是属于劳动合同当事人双方约定 ...
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施行的《会计法》第34条规定了依法对有关单位的会计资料实施监督检查的部门及工作人员，对在监督检查中知悉的商业秘密负有保密的义务。另外，《律师法》第33 ： 1、侵犯商业秘密犯罪产生的原因，大都是由于拥有商业秘密的企业职工违反规定，跳槽后受雇于其他企业或自立门户，或擅自使用原单位的商业秘密等行为而引起的 ...
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了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位与掌握商业秘密的 应当建立一套合理的人员调配制度，对于人员调配按照一定的程序进行报批。人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容，包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、 ...
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