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结案,引起国内、香港和部分境外媒体的极大关注。这万余名平均年龄在65岁以上的退休老人是城市贫困人口极具代表性的部分,他们的经济贫困和权利弱化 积累,累计空账将达到5000亿元左右。[19]1998年,国务院发布了《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》,对于扩大基金 ...
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合同。这种观点是错误的,下面笔者进行分析。 我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括: 1、《劳动法》第20条第二款规定:劳动者在同一用人单位连续工作 ,应根据《劳动法》规定 的不同合同期限,对工作时间较长,距离退休年龄10年以内的老职工,如果 本人有要求,可签订无固定期限劳动合同。同时,应注意 ...
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有特殊保护,根据该法第四十二条第四款的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是 、不得怀孕的阴阳协议,虽然这样的协议没有实际法律效力,但对适婚、适孕妇女产生不小的心理影响。 ( 二) 男女退休年龄不平等案例 平等权取决于与他人境况的比较, ...
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《工伤保险条例》(以下简称《条例》)等有关法律法规规定,结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师 伤残为9个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以5年为基数每 ...
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《工伤保险条例》(以下简称《条例》)等有关法律法规规定,结合本省实际,制定本办法。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师 伤残为9个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以5年为基数 ...
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公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的请求,没有事实及法律依据,一审法院不予支持。据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四 的劳动合同终止,而《实施条例》第二十一条规定,劳动者达到退休年龄的劳动合同终止,用人单位依据前述规定,均可以终止劳动合同。十七、当事人因《劳动合同法 ...
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非经营性车辆使用中断损失,一般可予支持。 10.已达退休年龄人员误工费的问题。 退休在某种意义上更多的是国家法定的企业职工的一种待遇,而广大农村多数农民还不能 中,即使是国家法定的企业退休人员,还有大量的被返聘现象。因此,片面地以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据,既无明确的法律依据,也与我国的国情、 ...
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的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明; (七)其他特殊情形,依据有关法律、法规、规章的规定提供相关证明材料。 第十五条 社会保险行政部门收到用人单位 不足1年的,一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十五 ...
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工伤保险业务经办管理,规范和统一经办操作程序,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规,制定本规程。第二条 全国各统筹地区社会保险 :劳动合同等用工手续;其中属于招录外单位在册不在岗职工(含企事业单位停薪留职人员、未达到法定退休年龄人员、下岗待岗人员及经营性停产放长假人员)在本 ...
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的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明; (七)其他特殊情形,依据有关法律、法规、规章的规定提供相关证明材料。 第十五条 社会保险行政部门收到用人单位 不足1年的,一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十五 ...
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