请求发给抚恤金、救济金的；4. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5. 请求支付劳动报酬的；6. 主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 上述事项均为对政府 用人单位进行协商或交涉。《中华人民共和国工会法》第二十条三款规定企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。第二十一条规定 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所 谓资产重组是指企业将其资产和负债进行合理划分和结构调整， 劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序 的，银行在三职工未违反劳动合同，且未与三职工协商的情况下，强行将他们推入所谓的内部劳动力市场 ...
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合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因 在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在代表一栏 ...
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企业内属于他人的财产，由该财产的权利人通过清算组取回。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》进一步明确了权利人行使取回权的范围，债务人基于仓储 规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。 ...
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劳动合同等等做法，严重的侵害了劳动者的劳动权和依法取得劳动报酬权以及其他合法权益，这是严重违反劳动法律法规和违背劳动法公平法益的。《劳动法》和《劳动 关系的全部劳动者，不论其是否在试用期内，还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内，只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动 ...
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规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 对用人单位内部规章制度存在的问题的深层原因。 劳动者与企业通过劳动合同而建立关系，合同原则反映在他们建立合同的过程中，而这个过程我们认为是一个博弈互动的 ...
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规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 对用人单位内部规章制度存在的问题的深层原因。 劳动者与企业通过劳动合同而建立关系，合同原则反映在他们建立合同的过程中，而这个过程我们认为是一个博弈互动的 ...
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，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。劳资双方在劳动合同 。二是失业人员再就业后，由于用人单位人为的歧视，没有签订劳动合同，或者虽订有劳动合同，但企业却不负担应缴的社会保险费的份额，而劳动者微薄的经济 ...
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，向法院起诉，诉讼请求为：1、公司与王明之间未签订书面合同，违反了劳动法关于劳动合同应当书面订立的规定，法院应当确认该用工关系无效。2、撤销仲裁 形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。也就是说，劳动合同的形式，与劳动合同的效力无关，但却与劳动合同 ...
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劳动合同必须具备的七个方面，即劳动合同期限、工作内容、保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。可备条款是劳动者和 也体现在劳动者与企业结束劳动法律关系以后而反映在劳动合同上。依据相应法律保守商业秘密条款通常可以通过约定提前通知期或者竞业限制两种办法，但劳动合同只能选择 ...
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