问题》对此表述为：本规定所称权利人采取了保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然，商业秘密的保密性是相对的，可以 是司法机关认定企业商业秘密是否可以得到法律救济的关键性证据，只有企业采取了适当的保密措施，商业信息才能成为商业秘密法律的保护对象。有鉴于此，企业应当认识到商业 ...
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根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接 ...
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；（3）保密性。要求权利人对构成商业秘密的技术信息或者经营信息必须采取了合理的保密措施，否则不构成商业秘密。我国一些部门规范性文件和地方高级法院针对实例，对商业 电脑，也包括对人采取的，如与对外合作交流的相关人签订保密协议。总之，只有权利人采取了保密措施，并且达到合理的程度，才可能属于法定的商业秘密。 ...
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规定劳动者要遵守劳动纪律和职业道德（《劳动法》第3条），另一方面，仍然把保密事项视为当事人约定事项（《劳动法》第102条）。[10]对劳动者忠实义务缺乏 上海市劳动合同条例》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下 ...
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吗 商业秘密是指 不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密作为无形资产，给企业带来的经济效益和竞争优势 的具体要求以及竞业限制的期限、范围和补偿等。王某对协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守 ...
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）。 7、起草企业与参与特别重大项目的相关人员以及即将离职的职员签署的《保密承诺书》； 8、起草企业与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞 、起草企业与其聘请的会计师事务所、律师事务所等可能接触商业秘密的中介机构签订的《保密协议》。 11、起草企业在对外商业谈判可能涉及自己商业秘密的项目谈判之前， ...
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问题》对此表述为：本规定所称权利人采取了保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然，商业秘密的保密性是相对的，可以 是司法机关认定企业商业秘密是否可以得到法律救济的关键性证据，只有企业采取了适当的保密措施，商业信息才能成为商业秘密法律的保护对象。有鉴于此，企业应当认识到商业 ...
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合同。五、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束企业雇员是企业通常采用的手段。在与职工签订保密协议 。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，对于这类人员不需签订专门的保密 ...
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根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接 ...
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，月工资6000元（含社保等）至2007年7月18日结束。甲方在乙方能遵守员工保密协议之条件下，两个月后补发乙方自2007年5月1日至2007年7月 2007年5月1日至2007年6月30日50％赔偿。”某公司对上述两份协议中某公司公章的真实性提出异议，并提出鉴定申请。原审法院依法委托北京民生物证司法 ...
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