不相同的事件，不得为同一处理，且除非有合理、正当的理由，不得为差别待遇。[22]而《方案》对收费公路似乎未能完全贯彻平等保护的精神。坦率的讲， 顺畅通行的效果。 当然，交通部、发改委等部门公布的《关于做好2013年春节假期免收小型客车通行费有关工作的通知》，明确的合理设置和规范专用免费通道、临时交通 ...
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恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，其 后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期内，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。温馨提示1、调解是劳动仲裁 ...
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打出了包吃包住的条件，在工资结算时，一些企业以此为由降低了劳动者的工资待遇，其实这是不合法的。据介绍，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式 省人社厅相关负责人表示，法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资 ...
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根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守 ...
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在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 ...
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部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，全体公民的节日假期为11天，职工全年月平均工作天数和工作时间分别20.83天和166.64小时 完全适用《劳动法》第44条有关加班工资的规定，这势必对劳动者的工资福利待遇产生巨大的影响，而且，针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的劳动合同 ...
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根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守 ...
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国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布（第三条）。 （三）关于产假天数和产假待遇 一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。 二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的 ...
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外国旅游者和本国旅游者在享受医疗服务方面，不应有任何不合理的区别，即不能存在歧视待遇，只要他能对所享受的医疗服务支付规定的费用。（4）求偿权。在 复苏，刺激着国际旅游需求进一步趋旺，而我国实行双休日，并将春节、五一节、国庆节三大假期延长至一周，再加上暑假，使得我国公民一年休假时间超过110天，并形成了 ...
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；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条： 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 显然这里职工的范围比《劳动合同法》有所扩大，包括了有雇工的个体 ...
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