的有效性，双方也会约定某个额度的违约金，新法颁布之后，毕业生可选择先去用人单位报到，在订立劳动合同之后要求辞职，来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的毁约， 限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利；对竟业限制合同条款的适用主体、业务范围、限制期 ...
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，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时委曲求全了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。 若协商无果， 的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。 2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上 ...
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的报酬应当由债权人会议来确定，毕竟破产管理人的报酬出自破产财产，最终实质上还是要由全体债权人支付。我们认为这个观点值得商榷。如果由债权人决定破产管理人的报酬 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 ...
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任何重整的特征，因而说没有重整程序。 2、破产债务人欲与债权人和解，必先让债权人假意申请破产。 3、任何国家的破产法上均有一个破产管理人制度，而 及高法关于审理企业破产案件若干问题的规定明确规定：因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二 ...
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的报酬应当由债权人会议来确定，毕竟破产管理人的报酬出自破产财产，最终实质上还是要由全体债权人支付。我们认为这个观点值得商榷。如果由债权人决定破产管理人的报酬 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 ...
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范围。比如，开除、辞退处分，既是一种纪律处分行为，同时也是一种解除劳动合同关系的法律行为，所以，既是纪律问题，也是法律问题，则可以成为司法 逼供规定为犯罪、通过刑事诉讼法规定违法获得证据无效、通过国家赔偿法规定受害人可以请求国家赔偿等制度来解决。又如，抽象行政行为是否纳入诉讼范围，不在于抽象行政行为 ...
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中，存在如下对立的双方：原告是指否认对方有代理权，要求对方因擅自代理而赔偿的一方当事人；被告是指主张自己有代理权的一方当事人。 在通常情况下，由原告 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。[3]根据 ...
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损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任。受害人若想取得赔偿，需承担提供证据证明自身遭受到的损害对方加害人的侵权行为，以及损害与 劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因为在劳动 ...
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此，对法规条文中所说因保险发生的纠纷是指因实际保险待遇发生的争议，还是因未缴纳保险费而可能影响到将来的保险待遇而发生的争议，就会产生歧 规定劳动者退休后追索社会保险费的，人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴 社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中劳动保险纠纷案件 ...
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医疗服务中是不可避免要出现的，是为了达到身体健康维护必须付出的代价。 要了解医疗纠纷必须先知道什么是医疗过失和差错。医疗过失和民法上的过失的概念基本相近，民法上的过失 定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不 ...
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