，以基本工资服务月数1/12的标准发放。上述劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2012年2月23日，公司向金某发出《解除劳动关系通知书》，明确公司 为违法解除。十三薪的性质应属于劳动者的劳动报酬，属于工资项目，只是支付的方式不是每月发放而已。有关于十三薪折算的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及 ...
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] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系 单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林 ...
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？事实劳动关系一般有以下几种类型：1、一直未签订书面劳动合同；2、劳动合同期满未续签；3、劳动合同无效；4、双重劳动关系。像王全兴教授认为，事实 遵照执行。二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法， ...
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续签了劳动合同，期限4年，然后仍然派遣至A公司。2013年6月1日，上述劳动合同又续签了4年。从2005年6月1日至今，张某等10人一直都被 及发展状况概述如下： 1. 2008年1月1日劳动合同法生效实施之前，此间的劳务派遣只要不违反民法通则、合同法的无效条款，就无违法及无效之说。 民法通则第五十八 ...
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协议：第一条：甲方同意乙方在其区域内代理销售甲方_______系列产品时，以_______公司或经营（销）部的名义在双方约定的区域内登记注册上述名称，并经营甲方 销售任何仿制产品时；有事实证明其他对甲方的利益有损害的行为产生时；代理合同期满不再续签或各种原因合作关系终止时。第七条：本协议的变更、续签及 ...
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收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为 ...
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成本提高的情况下，倒逼用人单位逆向派遣。而在逆向派遣中，派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应 不设期限限制，以岗位工作终结的时间为最长期限，岗位消灭或任务完成，不得再借以原岗位或相应任务续签；更换岗位，但仍属临时性或季节性质的，可续签，从而 ...
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所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少 这会很可能导致派遣单位和用工单位合谋向劳动者转嫁用工成本，致使被派遣劳动者受到不公平对待。派遣单位则高比例地从被派遣劳动者工资中提取管理费，甚至克扣、拖欠 ...
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却还大量存在用人单位将派遣员工视为外人，很少为他们提供培训及各项福利等种种不公正待遇的事件，大大影响了派遣员工对企业的归属感，这种情况反过来也会影响到 方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少 ...
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不利影响。5月10日，Winner, Inc.的诉讼以和解方式结案，Winner, Inc.付给原告1500万美元，占公司净资产的14%。 与此同时，在5月3日至5月9日之间，先后有五家大客户通知Winner, Inc.不会续签同它之间的合同，合同金额合计占 ...
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