监事会中必须有职工代表。监事会由股东代表与员工代表共同组成，然后由监事会任命公司的董事会成员。这是因为大型的股份公司不仅牵涉到股东的利益，而且直接牵涉到众多员工 经理、人事经理等，这些经理原则上应当不能对外单独代表公司进行活动（例如代表公司与第三人签定合同），除非得到董事会的明确授权。至于实践中流行的 ...
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商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息和经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以规范，不能将该行业的一般知识技能和专业技能都纳入商业秘密的具体范围 企业，最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业，便于操作。5、要有竞业限制期限的约定。竞业限制规定了限制的期限，这样可以在员工流失情况下尽量减少 ...
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黄金开发总公司被定额承包给他人经营，该承包经营合同尚未到期。 2.知识产权信息。 a. 目标公司或其子公司拥有/使用的商标、服务标志、商号清单及相关证书 b 竞业禁止协议、保密协议的格式文本 2.员工名单及工资清单 3.与管理层、技术人员及其他核心员工的协议 4.与现任及前任与业务有关员工、管理人员、 ...
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会被用来衡量权利人是否采取了合理的措施，包括权利人是否：1. 标记该信息为机密；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 通过合同法保护，法律对秘密信息的保护可能有时间与地域的限制，比如，在雇佣合同中，合理时间和区域范围内的保密协定（涉及的是一般秘密）受法律保护， ...
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会被用来衡量权利人是否采取了“合理的措施”，包括权利人是否：1. 标记该信息为“机密”；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4 合同法保护，法律对秘密信息的保护可能有时间与地域的限制，比如，在雇佣合同中，合理时间和区域范围内的保密协定（涉及的是一般秘密）受法律保护 ...
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风险就是设立不成功，而导致股东之间相互追究责任，以及因公司设立不成功而与第三人之间的存在的法律风险。这一法律风险，我们暂不作讨论。我们 的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理 ...
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公司后一年内不得从事与SWE公司相同的业务等内容。那么，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止 事项。第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》 ...
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商业秘密的具体内容，存在形式，载体并未进行系统整理，虽然在劳动合同中约定，被告不得将原告公司的经营情况、客户资料、技术数据及资料、财务状况、正在开发的产品 协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、对公司的商业秘密通过载体予以固定，并根据载体的具体形式采取不同的保密措施进行保护，比如，对电子载体进行 ...
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为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力 背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。8、税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最 ...
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链条套筒的技术信息，经鉴定部门鉴定属行业已有技术，而非专有技术，且XX科技公司与链条厂套筒卷制模具图纸并不完全相同，链条广模具不是按XX科技公司图纸制造 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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