、误工费、伤残赔偿金等迟迟不能到位，他把车主和保险公司告上法庭。此举引来非议：既有荣誉，又有奖金，现在还要打官司讨钱，对得起“见义勇为”吗？当事人在打官司前也 的，要激励更多的人牺牲个人的利益去维护社会正义，除社会荣誉外还必须给予制度上的保障和经济上的补偿，这是极为必要的。否则，无论社会如何以道德教育 ...
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的渠道，导致职工持胜过于平均并过度分红，甚或用以规避我国企业奖金分配制度的制约。结果是公司因分配过度发展后劲乏力，职工在短期内收回投资后反而降低对 可能成为现代市场经济下对劳动者产生激励和约束的有效机制。这也正是职工持股制度为何会在许多国家发展，而且越来越完善，越来越具有生命力的原因。 然而，依照人力 ...
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包括在内。二是生产经营的收益。生产、经营的具体形式很多，除办厂、设立公司、企业以外，还有承包、租赁、投资、个体经济等多种经营形式，凡是在婚后从事 发玩味严格限定在婚后所得财产的财产，婚前财产依法属于个人所有。而限定共同财产制度下的共同财产的范围完全由当事人协商确定，当事人可以将婚前财产约定为双方共有， ...
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宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面 对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控 ...
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目标外,还将财务目标的关键变量社会贡献、工资、债权人利息、员工和经理人奖金的表述与全体员工沟通。使得这些变量成为全体员工共同关注的,这样就会使得 更大,也更有利于调控。其次是调控工资和奖励补偿,激励制度是企业战略性人力资源的切入点。由于公司管理者与公司经理人在经济利益和行为目标方面有所不同,有时甚至会 ...
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宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面 对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控 ...
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渠道，导致职工持股过于平均并过度分红，甚或用以规避我国企业奖金分配制度的制约。结果是公司因分配过度发展后劲乏力，职工在短期内收回投资后反而降低 具有实质性清偿能力的只能是物力资本[20].显然，如果以人力资本出资，由此形成的公司资本在营运、担保功能，特别是清偿方面的功能都令人疑虑[21].以至于有学者 ...
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的不同组成部分在分割的机构之间的这种分配是一个必要的罪恶。这样一种制度安排模仿现代公司的控制系统，它是一种制衡机制。这种制衡系统与最高官员的重大特权 ，樊和胡（FanandWoo，1996）用各种样本和官方数据显示出直接收入（工资和奖金）与间接收入（例如补贴和各种分发）的总和增长得比劳动生产率提高要多 ...
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工作时间工资，仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。（上海市高级人民法院民一庭关于 是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法， ...
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发达国家，以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资+年度奖金为主体的传统薪酬制度。股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值 0.009，与每股收益的相关系数仅为0.045。对于经理人员的持股与公司业绩的相关检验分析表明，经营者持股与净资产收益率的相关系数是0.005243， ...
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