在公司工作，因工受伤，那么其公司应当按国家的工伤条例处理，如果公司没有给劳动者买保险，那么公司要承担医疗费用，及相关的后期医疗费用，如有伤残的， 也会无形之中增加用人的单位的可控成本。在这里就对于劳动者提供虚假信息，用人单位如何降低可控成本作一点简略解读。 一、规范用人单位的规律制度 《劳动合同法》第 ...
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。 四、关于国家工作人员在企业改制过程中的渎职行为的处理 国家出资企业中的国家工作人员在公司、企业改制或者国有资产处置过程中严重不负责任或者滥用职权， 》第一条第二款第一项规定请示我院。经研究，批复如下： 养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金可以认定为《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污 ...
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两会上,修改劳动合同法的呼声越来越高。 2012年初,劳动合同法修改被列入立法计划。 如何抑制滥用 严格规范劳务派遣用工是这次修法的重点。 为严格限制劳务派遣用工 的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理也希望 ...
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之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者， 应当为员工缴纳社会保险费。但是，有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动关系为由，不给劳动者缴纳社会保险费（如养老、失业、医疗、工伤保险） ...
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现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）、（ 双方存在劳动关系，并签订劳动合同，判令新港公司补缴１９９４年８月至２００３年１１月止的医疗、养老、工伤和失业保险。该案经过两审终审，两级法院 ...
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要求出示NI Number，有了这个号码，公司才会录用，不然，公司就是违法的。如果在兼职中出现了侵权问题，特别是薪水，工伤之类的问题，兼职者都可以通过 领导的带头作用，企业部门领导要以身作则，加强对员工的教育工作，同时加强监督工作，对侵犯大学生权益的早发现早处理，从根本上杜绝大学生兼职被侵权现象。论文 ...
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参与者人数约8亿人，参与提供服务者人数约7800万人，同比增长4%。平台企业员工数为623万，比上年增长4.2%。1由此可见，伴随互联网和共享经济发展的平 法院对于网约用工关系的法律属性的认定处理中出现不同的裁判结果，影响比较大的案例如庄某与北京某汽车技术开发服务公司劳动争议案网约厨师诉某厨师App ...
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且无制裁性规定，宪法只能通过具体立法实现，不能直接适用。宪法条文也不能在处理具体案件中直接引用。[3]据此，宪法的基本权利也只能通过具体立法才能实现，不具有 第1款的规定，该约定应当属于无效条款，不受法律保护，第八公司对原告刘明的工伤事故，依法应当承担连带责任。该案体现了宪法的原则规定在民事赔偿案件中 ...
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相信合同中的法言法语是自己希望的意图，诱使对方签约；特别是对于大公司，员工（哪怕是法务）为了完成老板的任务，可能就会使用这样的方式，如果不 问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算 ...
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，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 27、无营业执照的单位，如何罗列诉讼主体？ 无营业执照的单位被依法处理的，该单位的劳动者已付出劳动的，则被处理 在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳 ...
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