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人或者管理人在相当于相应的强制保险责任限额范围内予以赔偿。 16、关于保险公司以侵权人过失行为抗辩免责问题。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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1500元+住房补贴200元+津贴300元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费300元,房租费700元,实际每月发放4000元。李某要求按照5000元的标准 单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
人或者管理人在相当于相应的强制保险责任限额范围内予以赔偿。 16、关于保险公司以侵权人过失行为抗辩免责问题。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
那每多哺乳1个婴儿每天则可以增加1小时哺乳时间。哺乳假的工资按照本人基本工资和职务岗位津贴、省直补贴等的80%进行发放,并不影响员工的晋级、调整工资及 的待遇标准足额支付,其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某缴纳生育保险费满10个月,直至2016年 ...
//www.110.com/ziliao/article-726846.html -了解详情
,以确认劳动关系。 笔者认为,如果员工手里有社保参保记录、用人单位按月给员工发放工资这类的强力凭证。我们就可以推定劳动关系成立,并作出工伤认定。理由一 出于对假肢费用的忧虑,以及对这家公司的强烈信心,我和我的当事人一致选择保留劳动关系。而且柯桥法院对劳动者也不错,给时间让单位给劳动者安排工作,单位也给 ...
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除了必须报劳动行政部门审批外,还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的,平均日工作时间 3月1日期间休产假,产假期间,按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后,常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书,均未得到 ...
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岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金 “届满”,一般包括本数;所称的“不满”、“以外”,一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的,经济补偿按照一个月工资计算。五、经济补偿能否分期支付 ...
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:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算? 解答:《劳动合同法》第 工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗? 解答:用人单位和劳动者必须依法参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算? 解答:《劳动合同法》第 工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗? 解答:用人单位和劳动者必须依法参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金 可超过12年。 十四、劳动合同解除或终止后,用人单位支付经济补偿的时间 《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
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