含义，请您务必注明定金字样。您如果使用了订金、保证金等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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的95%，余款作为质保金，两年内付清。合同约定的工程竣工日期为2013年11月30日。在施工过程中，甲公司又为乙公司建造了员工宿舍楼两栋、员工餐厅 及固有的国内投资政商环境的影响，建设工程纠纷仍旧是当今社会矛盾的重点，而建筑工人工资拖欠的问题尚未得到妥善、全面的解决。中央层面出台了《保障农民工工资支付 ...
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内部转来转去。对于某某集团2013年4月工资表，其称，上述工资表涉及的12家公司的实际控制人是陈某郎，员工的工资也是由陈某郎审核签字后才发放的；这些公司的 公司先后四次借款计199万元，合同都是我办理的，2010年11月之前他可以按时还款，利息都是以现金给的，我提醒他要收条，但他没有要收条，他被起诉时 ...
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含义，请您务必注明定金字样。您如果使用了订金、保证金等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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含义，请您务必注明定金字样。您如果使用了订金、保证金等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上,用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但用工单位是劳动力的真接使用者。因此《劳动合同法》规定,在劳务派遣 以下较好,这样可以使用人单位恶意欠薪的成本更高，更好地保护劳动者的权益,更严厉地打击拖欠行为,更好地走出劳动者工资年年清欠年年欠的怪圈。 ...
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合同。2008年5月，李先生起诉到了法院，要求乳品公司给付2月至5月未签劳动合同的另一倍工资。后法院判决支持了李先生的诉讼请求，判令乳品 。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知，由此引发了大量劳动争议，成为引发劳资纠纷的主要根源。《劳动合同法》规定 ...
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不固定的工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基 高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外 ...
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不固定的工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基 高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外 ...
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不固定的工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基 高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外 ...
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