在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ；与其他规章制度的衔接；明确规章制度的解释和执行部门。 公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有 ...
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开始成为一个重要的法律概念，但是受立法当时的社会环境和认识水平限制，该法并没有给劳动者下任何定义。我国《宪法》共有7次使用劳动者的概念 [2]，其含义是 的民主性、透明性等方面有极大的影响，职工的保险福利相对有保障，而国有企业与临时工、农民工的关系，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种雇用与被 ...
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时，公司的人事专员跟他协商：对于高管人员，公司采取的是双轨制，即劳动合同上的工资只约定为实际工资的一半，另一半通过发票报销来兑现。尽管张宏杰当时 到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据，员工获胜的难度很大。对于企业发票兑工资行为，从维护自身利益考虑， ...
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向高管发放巨额奖金事件，在美国舆论和民众中激起轩然大波。为了避免这家美国最大的保险公司破产，美国政府已经先后向其提供了1800亿美元的救助资金，并控制了其近 合约，完成激励必然要履行的过程。如果没有该类合约保证，人才和员工就无法安心长期为本公司尽力或无法尽最大的能力为公司效劳。在他看来，这是生产成本， ...
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单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元 ，相关法律并没有明确规定如何处理。从法律角度来说，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是 ...
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： （1）劳动者患病或非因工负伤。 这里指的是员工患病或者非因工负伤，如果员工因工负伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定处理。 （2）在规定的医疗期满 薪的决定时，必须要注意以下几点： （1）公司要制定好岗位说明书。如果公司没有这个岗位说明书，就很难证明员工不能胜任工资岗位，只有有了明确的岗位职责，才 ...
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月，梅都公司法定代表人张志琴(另案处理)将属于众欣公司总包范围的地下车库开挖工程，违规分包给没有公司机构且不具备资质的被告人张耀雄(张耀杰之弟)，并指令秦 表测了一下操作台电源板右上方的两条裸露电线有电，接着又把电源板上的四个保险扯出来检查，保险也是好的，此时舱内有人喊不要熄灯。隔了一会儿，彭娅发现 ...
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第一现场查勘率不高等等，给保险诈骗活动以可趁之机。 保险从业人员整体素质不高，职业道德水平亟待提高。[2]有些员工擅自泄露公司业务经营管理、技术等方面的 ，约定免陪额，增加利益趋同性，其实质就是风险共担。如果被保险人的财产没有全都获得保险保障的话，就值得他采取成本远低于收益的预防措施，因而共同保险消除 ...
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败诉。 百荣公司在上诉时称，军辉不是浙江勤业公司员工的举证责任应由中大公司承担，不应分配给百荣公司承担。一审法院对此举证责任的分配未向百荣公司释明， （四）关于适用法律的释明 案例4中，陈永玲虽将永安保险公司列为被告，却没有直接要求永安保险公司赔偿损失。陈永玲的诉讼请求显然不够清晰，但一审法院并没有 ...
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，第一现场查勘率不高等等，给保险诈骗活动以可趁之机。 保险从业人员整体素质不高，职业道德水平亟待提高。[2]有些员工擅自泄露公司业务经营管理、技术等方面的 ，约定免陪额，增加利益趋同性，其实质就是风险共担。如果被保险人的财产没有全都获得保险保障的话，就值得他采取成本远低于收益的预防措施，“因而共同保险 ...
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