开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未 4)会计核算和财务报告违反法律法规的规定等。 税务申报中的法律风险包括但不限于： 1)公司未依法申报缴纳税收; 2)公司会计资料缺失，未通过税务检查或 ...
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上市公司股权激励管理办法和国有控股上市企业（境内/外）实行股权激励试行办法两个规定的限制。而当前互联网创业正蓬勃发展，对于创业企业来说，股权激励计划是吸引 是融资估值达到一定标准或者员工未工作到一定年限而离职）创始人享有回购权。但是一旦核心员工被登记为公司股东，则对外即可行使股东权利，因此应在激励协议 ...
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和赞许，同样也希望也能得到您的信赖和委托。 二、业务范围： 1、公司纠纷 含：股权确认纠纷、股东出资纠纷、股权转让纠纷、股东知情权纠纷、股东会或者股东 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。 7、债权债务纠纷 包括：1、各种债务追收清欠，合同争议 ...
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2、收购公司的股东会、董事会同意收购的决议是否依法作出，是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿 有效还是重新签订，如重新签订 的要对以前的工资进行补偿； 五、对目标公司现存资产的审查 1、房地产 (1)土地是国家无偿划拨的还是已经缴纳土地出让金的， ...
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2、收购公司的股东会、董事会同意收购的决议是否依法作出，是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿 有效还是重新签订，如重新签订 的要对以前的工资进行补偿； 五、对目标公司现存资产的审查 1、房地产 (1)土地是国家无偿划拨的还是已经缴纳土地出让金的， ...
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事实？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班 ...
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用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找 来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未 ...
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常态。 然鹅，只想好好上个班也不消停，还总是被套路。 按照社保法的规定，公司应当在员工入职后的三十日天内，为员工办理社会保险。实际一般的公司都是在员工领取第一个月的工资时，就要为员工缴纳社保。但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都要想方设法在员工的社保缴费上做文章，有的是不缴纳 ...
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全部公示在职证券投资顾问业务人员，且个别证券投资顾问人员离职后，公司网站未及时更新。 三、公司证券投资顾问人员向客户提供的部分投资建议依据合理性不足。 规定》（证监会公告[2010]第27号）第二十四条规定：证券公司、证券投资咨询机构应当规范证券投资顾问业务推广和客户招揽行为，禁止对服务能力和过往业绩 ...
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全部公示在职证券投资顾问业务人员，且个别证券投资顾问人员离职后，公司网站未及时更新。 三、公司证券投资顾问人员向客户提供的部分投资建议依据合理性不足。 规定》（证监会公告[2010]第27号）第二十四条规定：证券公司、证券投资咨询机构应当规范证券投资顾问业务推广和客户招揽行为，禁止对服务能力和过往业绩 ...
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