： 一是 2007 年颁布的《河南省工伤保险条例》第 46 条规定，学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照该条例规定的标准，一次性发给相关 的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生与 ...
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，与用工单位江苏益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望， 利益衡量的考量。对高校实习生劳动权益保护进行二元法律构造设计，是指依据一定的标准对高校实习生的身份归属进行区分，划分为劳动者和准劳动者两类，并分别纳入不同的法律 ...
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，与用工单位江苏益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望， 利益衡量的考量。对高校实习生劳动权益保护进行二元法律构造设计，是指依据一定的标准对高校实习生的身份归属进行区分，划分为劳动者和准劳动者两类，并分别纳入不同的法律 ...
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(人文社会科学版) , 2009, 27 (05) :516-521. [12]程晨.非标准劳动关系法律规制研究[J].怀化学院学报, 2017, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14] ...
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但仍有体力、脑力劳动付出者仍为劳动者，如直接参与经营的股东以及持有公司股份的员工。是否有劳动力的接受者，亦非关键。为他人付出脑力、体力属于劳动；为 复核，一审终审。这种保障程序的效率标准似乎可以等同于、甚至是略高于2.0。具体到工伤保障程序，有学者主张应当回归工伤保险的社会保险本质，确立工伤保险人的 ...
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，与用工单位江苏益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望， 利益衡量的考量。对高校实习生劳动权益保护进行二元法律构造设计，是指依据一定的标准对高校实习生的身份归属进行区分，划分为劳动者和准劳动者两类，并分别纳入不同的法律 ...
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(人文社会科学版) , 2009, 27 (05) :516-521. [12]程晨.非标准劳动关系法律规制研究[J].怀化学院学报, 2017, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14] ...
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，与用工单位江苏益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望， 利益衡量的考量。对高校实习生劳动权益保护进行二元法律构造设计，是指依据一定的标准对高校实习生的身份归属进行区分，划分为劳动者和准劳动者两类，并分别纳入不同的法律 ...
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(人文社会科学版) , 2009, 27 (05) :516-521. [12]程晨.非标准劳动关系法律规制研究[J].怀化学院学报, 2017, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14] ...
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