于其员工进入公司任职之初，要求员工书立切结书，约定于离职日起二年间不得从事与公司同类之厂商工作或提供资料，如有违反应负损害赔偿责任。该项竞业禁止之约定，附有 虽有判决采肯定见解，但亦有判决认为「德国商法固规定资方对劳方因不竞争所受损失应负补偿责任，惟此规定尚未为世界上多数国家所采，难认已成为法理，而援 ...
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特别提示，并且拒绝修改，自己未曾多看，从而影响该确认的效力。 ●员工违法解除合同赔偿损失的约定。 一般情况下，员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工 其在合同里书面写明，省却将来需要证明通知确已有效送达本人的麻烦。另外，还可要求员工提供其个人电子邮件和手机号码，以便重要文件多渠道发送。并可要求以上 ...
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员工赔偿基金投保，赔偿基金提供保险保障。第三，允许企业购买商业保险以转嫁对员工的赔偿责任。目前，大多数州要求保险人签发由国家赔偿委员会(NationalCouncil On Compensation Insurance)制定的员工赔偿保险与雇主责任保险单，以承担雇主对雇员的伤害责任。这种保单实际亡是 ...
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于其员工进入公司任职之初，要求员工书立切结书，约定于离职日起二年间不得从事与公司同类之厂商工作或提供资料，如有违反应负损害赔偿责任。该项竞业禁止之约定，附有 虽有判决采肯定见解，但亦有判决认为「德国商法固规定资方对劳方因不竞争所受损失应负补偿责任，惟此规定尚未为世界上多数国家所采，难认已成为法理，而援 ...
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员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动 公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定注意事项； 2、员工在试用期达不到公司要求，公司 ...
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能证明已履行告知义务且得到消费者认可的，构成销售欺诈，消费者要求销售者按照消费者权益保护法赔偿损失的，人民法院应予支持。 相关法条《中华人民共和国消费者权益保护法》 劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四 ...
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第一百九十条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任，故公司清算组成员王某（唯一股东）应对顾某承担工伤赔偿责任 拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为 ...
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秘密私自或与他人联合生产、经营同类产品，违反保密义务的员工应支付违约金5万元并承担损失赔偿责任；员工离职时应当与公司重新签订保密协议，因故未签订的，原保密协议继续 争议时，则应请客户出面，及时的出具证明文件，表明是其主动、自愿地要求与企业发生经济往来的，而非由员工采取说服的方式被动的与企业进行合作。...
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其侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密合法来源的证据并通过保存好工作过程 、主观过错程度等因素，酌情确定上诉人薛某赔偿被上诉人YT公司经济损失人民币2万元，上诉人中宏公司赔偿YT公司经济损失人民币8万元，两上诉人并相互承担连带责任 ...
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了公司的破产（即因果关系），那么法院就会判定业务执行人应当对公司的损失承担损害赔偿责任（即所谓直索责任[46]）。在法律依据方面，德国联邦法院有时 公司的利益紧密联系的。这就要求公司管理与决策必须在一定程度上照顾到员工的利益。另一方面，强化公司的民主管理也有利于调动员工的积极性。 按照德国有关企业职工 ...
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