单位与职工在劳动合同、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金,系原告正当 司法实践中对于年终奖争议的仲裁和判决主要依靠以下三个文件进行把握:《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《关于工资总额组成的规定》《〈关于工资总额 ...
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他的评价考核,还包括他录用。现在很多公司对于员工的背景调查,特别遗憾,一般开展在招录完了之后,用了几个月,开9000的工资,发现这个人的能力和他表述的差异 车程从他们家到那儿的车程有三个小时,有诉讼之后,我们没有给他们支持。尽管表面上给了升职还给她加薪,但是对于她来说,人家也说愿意在原岗位工作,这明显 ...
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的内容,最初仅包括工作权(包括就业权和择业权),后逐渐向广义的劳动权转变。随着社会分工和公司等劳动组织的发展,个人劳动权逐渐发展到集体劳动权。劳动权本身也 的农民工人均被拖欠工资7个月。 正由于前两项权利没有保障,农民工的工资大多被用于满足温饱,极少用于文化、娱乐或者自身的教育培训。 (三)休息休假权 ...
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拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;第一百二十一条:公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题 合法性。 处罚内容的合法性,是指处罚规定必须符合国家法律、法规和规章。这包括三个部分。第一部分是什么行为应该受到处罚。第二部分是处罚的种类。第三部分 ...
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时间问题。合同解除的时间点是对租赁法律关系存在与否的重要判断,对此一般应当从三个方面来审查:第一、双方当事人诉前经协商解除租赁合同的,协商确定之日为 形开成债权转让关系,施工方或材料商将其对开发商享有的债权转移经给买房人,房产开发公司应当按照合同约定向买受人履行交付房屋、协助办理房屋所有权转移登记手续 ...
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时间问题。合同解除的时间点是对租赁法律关系存在与否的重要判断,对此一般应当从三个方面来审查:第一、双方当事人诉前经协商解除租赁合同的,协商确定之日为 形开成债权转让关系,施工方或材料商将其对开发商享有的债权转移经给买房人,房产开发公司应当按照合同约定向买受人履行交付房屋、协助办理房屋所有权转移登记手续 ...
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主动离职,故既不用向其支付经济补偿金,也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日,北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为,盛玉 都是一家真正的企业,而非中介公司。国际劳工组织要求判定三角雇佣关系为不确定关系的三个条件无一具备。 就界限三而言,本案由于没有进入不确定的雇佣 ...
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时间问题。合同解除的时间点是对租赁法律关系存在与否的重要判断,对此一般应当从三个方面来审查:第一、双方当事人诉前经协商解除租赁合同的,协商确定之日为 形开成债权转让关系,施工方或材料商将其对开发商享有的债权转移经给买房人,房产开发公司应当按照合同约定向买受人履行交付房屋、协助办理房屋所有权转移登记手续 ...
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确立为一项独立的权利,更不要说成为一项担保物权,也正是因此才导致人们在讨论工资优先权与抵押权的关系时会那么艰难。我们现在从事的优先权研究带有立法论的 ,是一项既符合逻辑又易于操作的理想方案。? 2我国优先权制度立法框架? 根据第三个方案,并以以上理论研究为基础,在我国未来立法中优先权制度的主要内容可 ...
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调离手续时,人事部负责人却突然提出:要调走可以,但必须交齐后三年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。 张某认为,与饭店签订的是为期二年的劳动合同 桥东环路上一家工厂近千名员工因不满意一天要工作近12个小时,几乎天天工作,天天加班。可每个月的工资只有400元底薪,加班费每小时2元,每个月拿到手的 ...
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