罚款不合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把 一般想走的人还是我们不想让他走的人。因为法律不限制劳动者的辞职，只要他提前30天发起接触的通知，接触的请求，你必须允许他走。恰恰后面说明的问题， ...
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连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律、行政法规规定的其他情形。此外，笔者认为不当解雇还包括以下情形：职工因参加工会活动而被解除 的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。⒋赔偿责任。赔偿责任是指 ...
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印发的《十三五国家老龄事业发展和养老体系建设规划的通知》显示，预计在2020年，我国80岁以上高龄老年人数量将会达到2900万人左右，独居和空巢老人数量 产业与互联网、物联网、云计算等信息技术的融合，以改善传统养老服务。另外社区及企业向其已退休和待退休职工进行互联网知识普及和教育，对优化老年人互联网 ...
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养老保险体系，公民可以在多个养老金计划中参保。一名法定养老保险的参保人在达到退休年龄之后仍然在另外一项社会养老保险项目中缴费，该项目的经办机构也继续 月23日人力资源和社会保障部与国家档案局联合发布）、《关于开展社会保险业务档案管理达标验收工作的通知》（2010年6月10日人力资源和社会保障部发布）、 ...
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工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻的 ，也仅有此一规定而已，不但规定本身过于笼统、简单，可操作性差，难以对企业设立公益告发机制起到有效指引作用，而且，作为部门规章，其效力层次过低，在 ...
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《人民法院诉讼费管理办法》）及所发布的司法政策（如2002年的《关于加强业绩国有大中型企业债权纠纷案件审判公正的通知》），对全国法院的审判工作具有最为直接的效力 法律规定的方式作出司法裁决。立法可以限定终身职法官的退休年龄。在法院的组织或管辖地区发生变动时，法官可以转至另一法院或被免职，但应保留其全薪 ...
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，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，关于带薪年休假的具体办法，一直到2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》才给予明确规定，因此，带 支付补偿金的，仲裁时效应从何时起算？ 答：如用人单位不能证明其已书面通知劳动者拒付补偿金的，则仲裁时效应从劳动者主张之日起算，该主张之日最迟为劳动合同 ...
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的保护司为主体，据2009年统计，日本全国保护司的平均年龄是63.2岁，其中60～69岁者占50.8%, 70岁以上高龄老人占21.6%，他们的 的法律或政策规定。根据最高人民法院最高人民检察院公安部司法部《关于开展社区矫正试点工作的通知》（2003年）规定，社区矫正对象是管制、缓刑、假释、暂予监外 ...
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单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限 条件应与定期劳动合同相同。(3)关于无固定期限劳动合同的解除，基本上可以沿用现行劳动立法的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除无固定期限 ...
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有的是男满60岁，女满50岁，例如杭州市；（2）被征地劳动力。指年满16岁以上至养老年龄的被征地农民；（3）被征地未成年人。指16岁以下的被征地 的社会保障费用。例如，2003年8月28日，浙江省发布了《关于加快建立被征地农民社会保障制度的通知》。2003年10月18日，上海市发布了《上海市被征用农民 ...
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