的规定。原审法院依据梁介树最终明确的诉讼请求，进行审理、判决，程序并无不当。关于劳动合同到期日问题。梁介树、上诉人乐府餐饮公司均认可签订过劳动合同 且合同备案时间又是在梁介树病休之后、乐府餐饮公司主张的劳动合同期限即将到期之时，乐府餐饮公司主张到期日为2010年11月30日，证据不足。乐府餐饮公司上诉 ...
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而合同的变更往往需要用人单位与劳动者协商一致。关于劳动合同的签署，这里特别建议用人单位必须要求劳动者当场且亲笔签署。此外，在用人单位的日常管理中还存在着 劳动合同双方当事人可对此协商确定。如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其 ...
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劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法 合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的 ...
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不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 劳动者损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立 ...
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规定的招标投标活动监督。首先，由于实施条例征求意见稿不过是将招标投标法及《关于国务院有关部门实施招标投标活动行政监督的职责分工的意见》的监督管理规定进行汇总 以他人名义投标的其他行为。 投标人不能提供项目负责人、主要技术人员的劳动合同、社会保险等劳动关系证明材料的，视为存在前款第（三）项规定的情形。 ...
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合同产生的争议。对于事实劳动关系，可按照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的 给用人单位规避法律带来机会。往往用人单位会故意拖延解决问题的时间，等60日到期，再通知劳动者不能解决，结果让劳动者坐失良机，丧失了向仲裁机构申请仲裁的 ...
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在隔离治疗及医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者 暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。 八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《 ...
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充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似 能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其是契约理论该 ...
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充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似 能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其是契约理论该 ...
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充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似 能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其是契约理论该 ...
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