又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在 义一致。 5、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费 ...
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基础，结合现行立法及审判实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及 项下，作为第二级案由，以下列出若干第三级案由。 3、关于物权纠纷案由和合同纠纷案由适用的问题。《民事案由规定》按照物权变动原因与结果相区分的原则， ...
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虽占了一半以上的条文,但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍显得力不从心。本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,以期对 避免适用过多的规章和一般规范性文件，以维护国家法律的统一，减少企业解除劳动合同的随意性。(2)将不同性质的用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，使不同 ...
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方面具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而， ，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 [4]关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于 ...
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向法院起诉，诉讼请求为：1、公司与王明之间未签订书面合同，违反了劳动法关于劳动合同应当书面订立的规定，法院应当确认该用工关系无效。2、撤销仲裁委员会的 于是订立外文合同，因纠纷成讼 三、三资企业同中方员工订立外文合同。《劳动法》对劳动合同所采用的文字种类并未规定。为了解决此问题，劳动与社会保障部办公厅 ...
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劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》所规定的情形的，才可提起诉讼。 20世纪以后，不断涌现 国际性的仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性 ...
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会以种种理由拒绝或者拖延，甚至将其辞退，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订，至今还没有引起他们的足够重视，他们认为：农民工的流动性比较大 与实施》、金盾出版社、2004年1月 [9]李显东、何帅领、《劳动纠纷法律解决指南》、机械工业出版社、2004年1月 [10]漆浩、《打工族权益 ...
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公平方面具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而， ，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ⑷关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于 ...
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公平方面具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而， ，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ⑷关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一项规定：依法应当参加工伤统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害、 处于社会主义初级阶段，市场经济还不健全，大量的企业还未给职工缴纳工伤保险，另外，我国劳动法给劳动纠纷的解决规定了繁琐的程序和严格的诉讼时效，劳动者主张劳动 ...
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