将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人 文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则 ...
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竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条【违约金】 除本法第二十二条和第二十三 ，勿须强制执行。如果涉及到给付内容，当事人逾期不履行的，则应按照民事诉讼法(试行)(试行)关于执行程序的规定办理。以上意见当否？请批示。附：万县地区中级 ...
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析1.关于服务期《劳动合同法》中关于服务期的规定主要体现在第二十二条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 单位的损失，若赔偿又应赔多少的问题，法律法规中有关损害赔偿的条款有限，主要集中在竞业禁止及服务期的违反，其他条款都有严格限制，旨在防止用人单位将 ...
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，补偿金额可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见却规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或约定了经济 ，法律从来都在利益之间寻求平衡，在用人单位要求解除竞业禁止协议时，劳动者很可能已经暂时放弃之前积累的专业技能和人脉资源，选择在非竞争性企业工作了， ...
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.关于受社会国原则影响之「工作权」，我国大法官正确地回归宪法文本，善用宪法第14、152-154条的规定以检视现行劳动法制，诚可肯定。然而，德国宪法学关于立法 ，将无所区别」。36李建良，竞业禁止与职业自由，台湾本土法学杂志第15期，2000/10，页113-115.关于「劳动基本权之第三人效力问题」 ...
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未支付经济补偿达到三个月以上时，劳动者才有权解除竞业限制约定，而且解除前劳动者依然应当遵守竞业限制约定。第四十三条在劳动争议案件中，举证责任 按规定完成归档工作。第一百零八条根据《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的规定，律师承办的群体性、重大敏感性案件结案后，应向律师事务所出具结案报告 ...
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未支付经济补偿达到三个月以上时，劳动者才有权解除竞业限制约定，而且解除前劳动者依然应当遵守竞业限制约定。第四十三条在劳动争议案件中，举证责任 按规定完成归档工作。第一百零八条根据《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的规定，律师承办的群体性、重大敏感性案件结案后，应向律师事务所出具结案报告 ...
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的约定向用人单位支付违约金14。另外，负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金15。 （二）解除劳动合同 法律依据在于， 可以解除劳动合同16。 1 《反不正当竞争法》第十条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。 2 《 ...
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要给我多少多少违约金。约定服务期，限制劳动者辞职权的，已经被法律设限为雷区，不可以。法律只规定两种，它涉及到禁止的，还有就是涉及到对它有专项培训的， 这个条款中任意一个条款和分项能够找到他有可能偏向于侵犯了竞业限制的条款。那么这个人的用工权和劳动权受到了太大的限制，法院不会支持。我建议大家在这部分上， ...
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买卖的物品。《江苏盐业实施办法》的相关规定与上述规定精神不符，不仅违反了国务院《关于禁止在市场经济活动中实行地区封锁的规定》，而且违反了《中华人民共和国行政 为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2， ...
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