的官僚主义极端严重，群众几乎没有任何民主权利，因而无法通过团结、批评、团结的正常方式解决问题，那么，群众采取罢工罢课游行请愿等类非常方式就会成为不可避免 雇主行为严重非理性化。在私营和外商投资企业，一些雇主用压低工资、拖欠工资的方法掠夺工人，他们肆无忌惮地违反劳动法律法规，随意解雇劳动者，强行收取风险 ...
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不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的问题。 然而笔者发现司法上还是有 ，所以至今其从业人员仍游离于《劳动法》之外，成为劳动者队伍的边缘群体。显然，解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上的 ...
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施加强有力的行政干预，以解决某些企业拒绝诚信协商、合理调整劳动报酬的问题，其动机和目的确有正当性，但这种强制用人单位涨工资的制度创新却有不当行政之嫌， 下卷，张新宝译，法律出版社2004年版，第603页，注释158。 [20]关于社会法概念的解释，详见赵红梅：《第三法域社会法理论之再勃兴》，《中外法学 ...
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的，由省、自治区、直辖市人民政府地质矿产主管部门审批和颁发采矿许可证具体管理办法由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会依法制定等等。（《矿产资源法》第16条 是地方财政，而不是中央财政。因此，陕北的地方政府支持开采石油，就是为了解决全县干部拖欠工资的财政问题。这种政治原则、为官伦理和自身利益决定了 ...
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的概念。 而且, 对于我国而言, 行政诉讼固然包含有保护公共利益的问题, 但这些问题可以通过行政复议来解决, 也可以通过修订行政诉讼法让行政相对人对抽象行政行为起诉甚至建立 、刘序国、向秀亮、田必耀: 《湖南为修水电站, 300万民工工资拖欠24年》, 载《检察日报》2001年4月22日版； 远山:《 ...
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各方的配合下，指导企业具体实施改制方案的内容，对于实施改制方案过程中出现的问题及时帮助企业应对和解决。不过从律师参与此类服务的现状来看，由于国家对这类服务 公司法》、《国有资产监督管理暂行条例》、《国有产权登记管理办法》、《关于规范国有企业改制工作的意见》、859号文及相关配套文件等法律、法规及政策的 ...
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人员手中。伯里和米恩斯认为，此种所有与控制分离的现象在大众公司中最为普遍，它带来的问题是法律应如何防范董事、经理与公司和股东 欠上市公司款项总计8920万元，1999年上半年又增加欠款15812.77万元，控股股东累计拖欠上市公司款项超过24732万元。1999年8月28日公司董事会及监事会审议决定： ...
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不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的问题。 然而笔者发现司法上还是有 ”，所以至今其从业人员仍游离于《劳动法》之外，成为劳动者队伍的边缘群体。显然，解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上 ...
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劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度的程序问题作出了规定，并没有直接涉及惩戒制度的具体内容。这使得我国关于惩戒制度的有关立法基本处于空白状态。2. 支付暂行规定》第16条要求对劳动者的经济处分不得超过劳动者当月工资的20%，且被扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 [11]因此，我们应该严格贯彻 ...
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保护、劳动争议、医患纠纷等三个内容被正式强调，此外，当时社会热点的拖欠农民工工资、物业管理等问题也被要求进入人民调解的日常工作之中[23]。在大调解的工作格局 人民调解员学历低，素质差，不适应纠纷调解需要的问题提出要逐步加强培训，并出台了《关于加强人民调解员培训工作的意见》。此后，在全国范围内开展了对 ...
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