标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批 第（一）项的规定予以确定。 第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用 ...
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，也是劳动者在实际工作和劳动过程中所要遵守的重要准则。但是我国关于用人单位制定劳动纪律的有关规定过于原则，在实际实施过程中缺少灵活性和可操作性。 惩戒劳动者可以以此向劳动行政部门申诉寻求救济。但是，劳动行政部门并没有权力使用人单位直接撤销对劳动者的处分。2.劳动者可以向工会申请调处。依据我国《工会法》 ...
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或虽然进行过培训，但没有证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代 ...
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进行转包或分包的.劳动者的工伤待遇可由转包人,分包人和承包人共同承担.二十三,关于因职业病引起的劳动争议案件的处理问题相关法律规定;《中华人民共和国民法通则》 基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 ...
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如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定 及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍，认定他们与现工作单位之间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。东营市中级人民法院向山东省高级人民法院 ...
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实权对是否存在特殊情形的作出的明确认定，人民法院应当依法予以审核。三、关于工伤认定中出现是否存在劳动关系的争议应当如何处理的问题人民法院在受理工伤认定 的医疗费用除外。上述规定，充分保障了工伤职工取得工伤保险待遇的权利。十、关于因申请人或者用人单位提交虚假材料导致工伤认定错误的问题根据《最高人民法院 ...
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次会议通过）法释〔２００１〕１４号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由 裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理。（本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以选择依据《违反和 ...
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是工资构成的一部分，故住房补贴的给付属于劳动争议案件，人民法院应予受理。 四、关于农民工、城镇居民务工追索劳动报酬的案件是否属于劳动争议案件受理范围对此，一致意见 未送达的，应由仲裁机构予以仲裁，故法院也不能受理。 七、关于用人单位破产的劳动争议的处理与会人员一致认为，此类案件的处理应参照最高人民法院 ...
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”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（ ...
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