要更加注重社会公平,使全体人民共享改革发展成果。此后,理论界对效率与公平之间的关系产生了较大认识分歧。有的学者认为,效率优先、兼顾公平原则已不适应社会 ,第43页。 [14]2010年7月9日,中国保监会公布《关于人身保险预定利率有关事项的通知(征求意见稿)》,决定放开传统人身保险预定利率,各保险公司 ...
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条规定:省人民政府可以根据本办法制定具体实施办法。又如,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》[12]第70条规定:市政府可以根据本条例制定实施细则。 上述 国务院规定。经国务院同意,国务院办公厅发布了《关于征收水资源费有关问题的通知》。[29]该通知对水费和水资源费的征收作了简单规定。在这种情况下, ...
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年第2期,发表时有改动。 【摘要】私人参与给付行政的法根据在于宪法对给付行政中国家和社会二元关系的确立。私人可能作为被授权者、被委托者、提供协助者 养老保险公司来管理。如2009年12月28日保监会发布的《关于试行养老保障委托管理业务有关事项的通知》,其中规定养老保障委托管理业务,是指养老保险公司作为 ...
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交通事故处理办法。1992年12月1日最高人民法院和公安部联合发布了《关于处理道路交通事故案件有关问题的通知》规定当事人因道路交通事故损害赔偿问题提起民事诉讼时,除诉讼 对此曾有论述,认为“意识能力虽为主观标准,但其着重者乃某一事实在法律上利害关系之判断,即某一事实发生或不发生,在法律上权利义务关系会 ...
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情势变更原则,意义重大,影响深远。情势变更原则在劳动法的确立,目的在于追求劳动关系上的公平与正义。在劳动合同履行过程中,援引情势变更原则单方解除劳动 在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以 ...
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之日起建立。 「解读」本条是关于订立书面劳动合同的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项,是用人单位 ...
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的发生的行为不能适用2008年颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律,即《关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》第五条的规定, 五条的不同理解,应当作出对被告公司不利的解释。 何况,在劳动关系中,劳动者往往处于弱势地位,所以,针对劳动争议中的事项,更应该作出对劳动者一方有利的理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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的发生的行为不能适用2008年颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律,即《关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》第五条的规定, 五条的不同理解,应当作出对被告公司不利的解释。 何况,在劳动关系中,劳动者往往处于弱势地位,所以,针对劳动争议中的事项,更应该作出对劳动者一方有利的理解 ...
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加大对工作力度,还专门下发了《关于依法及时审理劳动纠纷案件切实维护社会稳定的通知》,要求全省各级人民法院在审理和执行劳动纠纷案件过程中,进一步提高思想认识 其证明事项包括:证明通知的形式是书面的;证明通知的内容是拒付劳动者工资;证明该书面拒付劳动者工资的文书已经送达劳动者。第二、因解除或者终止劳动关系 ...
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资源和社会保障部二○○八年九月二十二日人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动保障监察工作的通知(人社厅明电[2008]24号)各省、自治区、直辖市人事、劳动 国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...
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