问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理 ，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条 ...
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应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六 、产期、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 实践中用人单位裁员时往往最先考虑的需裁减的人员就是 ...
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主张间接效力。首先，宪法学家wade 和buxton之间围绕人权法是否有完全的效力等问题进行了争论。wade认为人权法应具有完全的水平效力，其主要观点是： 有关企业与劳动者的雇佣关系方面的判例有三菱树脂事件[18]，日产汽车退休年龄差别问题的诉讼，有关私立大学与学生之间关系方面的代表性的判决有昭和女子 ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ，而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿呢？ 关于这个问题，实践中存在不同的看法，尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下 ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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