诉Home的判例[10]就涉及竞业禁止后契约义务，双方签署一份董事雇用合同，含有限制交易条款，规定董事任期结束后，不得勾引(solicit)公司客户。任期届满 条第1款规定了绝对竞业禁止义务，有学者认为如果严格适用显然对于兼职董事过于苛刻；而同时又不足以禁止董事篡夺公司机会的行为[11]。这不无道理， ...
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竞业禁止；商业秘密；劳动权利 竞业禁止是指民事法律关系中的当事人，根据合同或法律规定，一方享有权利而另一方负有义务，权利人可以要求义务人在一定期限内 赔偿责任。《商业银行法》第52条：商业银行的工作人员，不得在其他经济组织兼职。《保险法》第129条：个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受 ...
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案例都紧扣教材内容，一般由学生自学就行了。（7）如果民法学教师本身是兼职律师，使用自己亲身经办的一些民事案例应该最有说服力。 B、注重案例的取舍。 体现在教学的过程之中。例如学习国际贸易法之后，虽然在教学中已经介绍了国际贸易合同的概念、性质、特点、形式、内容、主要条款、法律责任以及订立的程序、当事人 ...
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高等学校、科研机构的教师和科研人员可以离岗或者兼职在中关村科技园区创新、创业。凡离岗创业的，经所在单位与本人以合同约定，在约定期限内可以保留其在原 有限责任；资金管理者为普通合伙人，承担无限责任。 有限合伙的合伙人应当签订书面合同。合伙人的出资比例、分配关系、经营管理权限以及其他权利义务关系，由合伙人 ...
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。（2）主从衔接。两个或两个以上的劳动关系以主职与兼职的形式衔接。目前科技人员的兼职劳动是最典型的形式。当着科技人员在用人单位的指挥之下从事第二 制度会带来有益的影响。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布 ...
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争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、 的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付兼职 ...
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劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用工制度改革的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式 现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付 ...
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和信息为新单位服务；二是本单位工作人员在职期间私下从事第二职业，在其他单位兼职或自行从事某种服务,利用的却是本工作单位的技术资源和信息资源；三是掌握 单位从事相同或类似的竞争业务或工作。[10]早期英国判例法严格禁止签订竞业禁止合同，认为其违反公共政策，签订者一概认定无效；并且对企图限制、禁止进而控制 ...
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诉Home的判例[10]就涉及竞业禁止后契约义务，双方签署一份董事雇用合同，含有限制交易条款，规定董事任期结束后，不得勾引(solicit)公司客户。任期届满 条第1款规定了绝对竞业禁止义务，有学者认为如果严格适用显然对于兼职董事过于苛刻；而同时又不足以禁止董事篡夺公司机会的行为[11]。这不无道理， ...
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12月22日以后达成的交易（transaction）或约定（agreement），而不问其是否构成合同。该条第6项进一步解释，公司为其董事或与该董事有关联的人所 规定禁止非国有公司的董事兼任与本公司有竞争关系的公司的董事。如果董事的兼职行为，并没有损害本公司利益，是可以兼任的。但我国公司法第70条规定 ...
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