建立科学、规范的用工管理机制。下面还以上述某石化公司为例，就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的工作 ...
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，企业为了维护员工个人年终奖的神秘性，与劳动者缺乏有效的沟通，对年终奖的计算标准等讳莫如深，这些都是导致年终奖劳动争议频发的原因。 最后，从劳动者的 企业向其他劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任倒置的规则 ...
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养 │裁决 │务部应按俞梅芳 │条第1项、第46条。 │ │ │老保险裁决案 │ │实得工资补缴养 │ │ │ │ │ │老保险费； │ │ │ │ │ │一审法院维持裁 │ │ │ │ │ │决； │ │ │ │ │ │二审法院驳回上 │ │ │ │ │ │诉，维持原判。 │ │ ...
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浪费。三，对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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浪费。三，对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在 ...
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如有的学者就认为，劳动是绝对的法律义务，不存在权利之说。究竟应当如何看待呢？ 首先，如果只将劳动视为法律义务，不作为权利，那么劳动权已不 没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工人均被 ...
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》中第二十六条规定侵犯公民人生自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工平均工资计算由此初步估算佘的赔偿金将在22万元左右。由于这种赔偿没有任何精神层面的意义 小时不间断。因此他还有16个小时没有获得任何赔偿，同样还应当算上其节假日加班坐牢所应获得的双倍甚至三倍薪水。由于现行的国家赔偿法中没有精神赔偿， ...
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。//xueshu.newyouth.beida-online.com/data/data.php3？id=shilunguo ［10］程建伟。拖欠工资年关大追讨［J］。打工妹杂志。2002.05，//www.nongjianv.org/mwm/200205/20020504. ...
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；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中更多 某等人未以该公司职工身份为新港公司提供有偿劳动，未有固定的工资标准，获取的劳动报酬是按作业量计算的，是间断而不固定的，如无码头作业任务即无劳动 ...
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